篇一：农村党员批评意见清单
村支部党员互评汇总
大鱼村党支部专题组织生活会党员互评汇总?书记：?1、对·同志的批评意见：你作为村主任，在给群众解释政策时有时不坚决，不敢表硬态，有时觉得自己年龄大了，想要提高待遇，有得过且过的思想；?2、对·同志的批评意见：你作为综治专干，应主动给村上分忧解难，及时调处村民之间的矛盾，但你有时有推诿和依靠思想，尤其是碰到困难时，更是有打退堂鼓的想法。?主任：?1、dui江同志的批评意见：你作为一名村干部，具体负责计划生育工作，应该深入党员群众做好计生服务工作，及时落实“四术”工作，但我村计生工作一直落后，你应该负责，并且有时在家打点小牌，应及时改正；?2、对平同志的批评意见：你作为村综治专干，理应对村上的矛盾进行及时调处，但你有时对矛盾有回避，不敢挺身而出做工作，有推诿行为，有依赖思想，同时有时对村上安排的工作落实不到位，忙于自己打工赚钱；?3、对如同志的批评意见：你作为一名党员同志，同时也是村上的保洁员，对卫生工作有时不负责任，不注重对户主的房前屋后卫生进行引导，有时对卫生死角存在畏难情绪，对村上工作支持不够，譬如今年几次卫生检查我要求你加强清洁工作，你就没有落实。?阳：?1、对刘同志的批评意见：你作为下派的支部书记，应加强政治法律方面的学习，深入群众了解实际情况，在项目建设中应注重实效，多关注民生，让群众实实在在感受新农村建设的好处。你要摒弃“面子工程”“政绩工程”，完善各种规章制度，加强财务管理。?2、对李同志的批评意见：你作为一名老党员，存在享乐主义思想，认为自己年纪大了，村上的事情不必要太多的关心。有时参加村上的工作也有原则性不强的行为。比如新农村建设中一些矛盾，村上要你出面调解时，你就有退却行为，在财务清理中也有监管不到位的现象。?3、对贺同志的批评意见：你作为村委会秘书，应加强学习，提高自身的业务水平，你个性较强，有时对政策解释耐心不够，对群众的事情有拖拉现象，有慢作为的思想。同时你还要沉下心来做好本职工作，多为群众办实事。?贺：?1、对刘同志的批评意见：你作为一名下派的支部书记，应该多深入村组，了解党员群众的思想动态，加强沟通，但你以乡里其他工作多为由调查研究不够，平时工作中只注重安排，很少亲力亲为，比如今年村部文化广场矛盾多、进展慢，与你工作不实有关；?2、对夏同志的批评意见：作为村上的主任，对村上的工作把握不够，项目建设中有拖拉现象，有时不敢直面矛盾，不表硬态，比如几年的财务清理及卫生工作，我多次向你汇报，但你很长时间仍未答复；?3、对胡同志的批评意见：作为一名老党员，同时也是村财民理财小组的成员，对村上财务监管不力，参加村上日常工作较少，尤其有时存在打牌现象。?蔡：?1、对贺同志的批评意见：作为村综治专干，对村上的矛盾纠纷处理不及时，有时碰到村上有纠纷给你打电话，不是打不通就是打通之后说自己有事，未做好本职工作，未尽到应尽的义务；?2、对贺同志的批评意见：有享乐主义思想，作为村秘书不懂电脑更不去学打字，一有空余时间就喜欢打牌。有时做事存在拖拉现象，对村民反映的有些问题拖了很久仍没帮其解决，导致个别群众不满。
?龙：?1、对贺同志的批评意见：喜欢打牌，缺乏组织纪律性；?2、对易同志的批评意见：入党时间较短，思想还比较散漫，组织意识不强。?吴：?1、对贺同志的批评意见：你长期在外打工，一心扑在做生意上，很少参加村上的会议，没有尽到一个党员的责任。?李：?1、对夏同志的批评意见：你的性格不急不躁，开展工作起来不紧不慢，如洪山村的卫?贺：?1、对夏同志的批评意见：你作为一名在基层工作了三十余年的村干部，已具备丰富的处理突发事件的能力，但你有时遇到事情时存在不作为现象，如乡控违拆违办公室在我村拆那些违章建筑时，你作为村主任很少到场，到场了也很少讲话。?2、对易同志的批评意见：你退休后虽然继续担任支委成员，但是缺乏“以老带新”的精神，只顾自己家中的事情，村上有些重大项目没有参与，致使我们在工作中有时缺乏引导。?胡：?1、对蔡同志的批评意见：作为村干部，不仅没起好带头作用，还在自己家里聚集一些朋友打牌，致使部分本想参与广场舞锻炼的村民抵不住诱惑与你一起娱乐，带坏了村上风气；?2、对贺同志的批评意见：作为一名年轻党员，有能力、有魄力，但你只顾自身在外发展，未能带领村民致富奔小康，对村上工作支持不够。?李：?1、对村支部批评意见：村支两委主要领导缺乏担当，逃避矛盾，如村里的文化广场需要征用群众的土地，你们就存在思想工作不到位、政策把握不到位的情况，严重影响了我村公益事业发展。?2、对蔡同志的批评意见：作为一名定补干部，你对计生政策了解不透彻，尤其对计生“四术”的落实不到位，群众有攀比思想。同时在空闲时经常打牌，在群众中影响不好。应加强学习，提高各种技能，例如可以用电脑和远程教育等加强学习。?3、对贺同志的批评意见：作为秘书，同时也是一名年轻党员，应加强对群众生产生活的了解，做好为民办实事工作，加强责任感。我认为你工作中还存在懒散行为，为群众答复盖章经常不及时，同时有时有享乐思想，存在空闲时打牌行为。?吴：?1、对贺同志的批评意见：你的学习还不够，工作水平还不够强，要加强自我修养，提高识别是非的能力；?2、对吴同志的批评意见：你入党只有短短几年，对党的知识还不够了解，这些年做农资生意赚了钱，但是支持村组事业工作的力度不大。?贺：?1、对良同志的批评意见：你长期在外工作，很少回洪山村，也没有参加集体活动，我基本上没在党员会上见到过你，希望下次开会你能来参加，让大家多认识你。?易美香：?1、对夏同志的批评意见：你身为村主任，但是口头表达能力很一般，说话经常含含糊糊，有想法也无法表达清楚；?2、对贺同志的批评意见：作为一名党员没能做到诚实守信，对许多群众的承诺不能实现。
?贺成文：?1、对贺和平同志的批评意见：你的工作责任心不强，处理矛盾不到位，怕得罪人，担当意识差；?2、对易雨阳同志的批评意见：你不关心村上建设，对村上的矛盾纠纷、应急事情处理能力有所欠缺。???王：?1、对蔡同志的批评意见：你家开着麻将馆，对周边环境影响很大；?2、对龙同志的批评意见：你原来平日里勤快能干，但近段时间来思想有滑坡，喜欢喊“三无”朋友打牌。?贺：?1、对夏同志的批评意见：你身为村主任，对本职工作业务不熟悉，为人圆滑，担当意识不强；?2、对吴同志的批评意见：你的思想有滑坡现象，平日喜欢和邻居打打牌，存在享乐主义。生工作督促不及时；?2、对贺同志的批评意见：你在外务工多年，对村?上的发展关心支持还不够。?良：?1、对刘同志的批评意见：你担任我村支部书记以前很少下村，而且看你抽烟时也喜欢抽好烟；?2、对贺良同志的批评意见：你长期在外务工，很少参加村上的活动，而且一回来就喜欢打点小牌，影响不好。?贺：?1、对南同志的批评意见：你的主观主义思想严重，当工作遇到阻力时，有时候存在消极懈怠情绪；?2、对夏同志的批评意见：你处理矛盾不够果断，遇到问题不敢主动出头，怕得罪人。?吴和贵：?1、对吴逊灿同志的批评意见：你长期在外开车，很少过问村上的事情；?2、对贺同志的批评意见：你常年在外工作，基本上没有参加过村上的组织生活会，希望多抽空回来。?阳：?1、对贺同志的批评意见：你的主观意识重，喜欢搞“一言堂”，人比较强势，作风不民主，没有耐心细致地做群众思想工作；?3、对贺同志的批评意见：你心胸狭隘，对别人提出的批评意见不能虚心接受，心存芥蒂。
篇二：农村党员批评意见清单
村党总支委员互批意见
八里罕村支部委员互评意见
李文青对赵学东同志提出以下几条批评意见：
1、缺乏工作热情，工作不扎实，没有把自己当支部书记看，工作未尽职尽责，工作不带头，混同于群众。
2、不太与班子其他成员沟通。例如：群众提出一些意见和建议，你没有及时反馈给村主要负责同志，致使做决策时出现了偏差。
3、忽视理论学习，组织党员理论学习较少，虽然制定了一些学习的规章制度，但有时不按制度办，让制度流于形式。例如“三会一课”制度，忙时就不召开了，闲时举行一两次，就应付过去了。
孔凡永对赵学东同志提出以下几条批评意见：
1、作为村党总支书记，工作中因循守旧，每年都去外地进行考察，但没能很好的把外地的经验做法带回来，不能使我村的产业得到很好的发展。
2、有的村民在婚丧嫁娶方面大操大办，你不但不去做工作，不让他们这样搞，还自己掏腰包随礼，总觉得这样才够意思。虽然说几个钱、一顿饭、一杯酒好像是小事一桩，我认为这是享乐主义的一种表现，应很好反思，加以改正。
3、计生工作不管不问。完全推给了计生专干，性别比居高不下，202X年度性别比为124，在全镇的前几位，你做为党支部书记，第一责任人，负有不可推卸的责任。
孙国华对赵学东的批评意见：
1、你作为党支部书记，工作耐性差，带头作用发挥的不好，有急躁情绪。
2、你身为村书记，当家人，有决策权。但你有时无论大小事情，听不进一般干部和群众意见，自己说了算，一言堂，我想这是官僚主义的体现。
3、工作压力大的时候，好发牢骚，有怨言。
陈冬华对赵学东的批评意见：
1、作为村三委班子主要负责同志之一，没能对村务实施有效监督，缺乏有效的工作方法，对村务工作监督不力。
2、做为党员，有老好人思想，工作中不敢担当，不敢监督，怕管了得罪人，其他班子成员也有意见。
3、传帮接带作用发挥不好。
赵学东对李文青同志提出以下几条批评意见：
1、作为村支部委员之一，没能对村务实施有效监督，缺乏有效的工作方法，对村务工作监督不力。
2、做为党员，有老好人思想，工作中不敢担当，不敢监督，怕管了得罪人，其他班子成员也有意见。
3、自己当过村主任对现在村委会工作不关心、不使劲，事不关己、高高挂起。
孔凡永对李文青同志提出以下几条批评意见：
1、作为村支部委员，不与书记沟通，跟本没起到支部委员的作用。
2、工作压力大的时候，好发牢骚，有怨言。
3、纪律性差，总认为自己任过村主任，不参加组织生活。
孙国华对李文青同志提出以下几条批评意见：
1、不积极参加支部组织的会议和学习思想落后。
2、纪律性差，不按时上班，经常迟到。
3、工作耐性差，带头作用发挥的不好，有急躁情绪。
陈冬华对李文青同志提出以下几条批评意见：
1、做为党员，有老好人思想，工作中不敢担当，不敢监督，怕管了得罪人，其他班子成员也有意见
2、缺乏工作热情，工作不扎实，3、忽视理论学习，有时不按制度办，让制度流于形式。
赵学东对孔凡永的批评意见：
1、作为村支部委员，就只顾发展自己的事业，有时忽略支部工作，不能及时配合我的工作。
2、工作中不敢啃硬骨头，当老好人，开班子会时有不同想法和意见也是行行行，不积极发表自己的见解。
3、对自己要求不严，爱打个麻喝个烧酒，在群众中造成不良影响。
李文青对孔凡永的批评意见
1、参加学习少，不太愿意参加党支部组织的理论学习。
2、摆老板架子，不愿意接受别人的批评，愿意听好话，谁批评你就轮脸子。
3、作为支部委员，被动工作时候多，主动工作时候少，对项目建设不积极主动参与争取。
孙国华对孔凡永的批评意见
1、作为支部委员，被动工作时候多，主动工作时候少
2、工作中不敢啃硬骨头，当老好人，开班子会时有不同想法和意见也是行行行，不积极发表自己的见解
3、缺乏工作热情，工作不扎实，陈冬华对孔凡永的批评意见
1、参加学习少，不太愿意参加党支部组织的理论学习
2、作为村支部委员，不与书记沟通，跟本没起到支部委员的作用。
3、做为党员，有老好人思想，工作中不敢担当，不敢监督，怕管了得罪人，其他班子成员也有意见。
赵学东对孙国华的批评意见
1、作为支部委员，被动工作时候多，主动工作时候少。
2、作为村支部委员，跟本没起到支部委员的作用。
3、做为党员，有老好人思想，工作中不敢担当，不敢监督，怕管了得罪人，其他班子成员也有意见。
孔凡永对孙国华的批评意见
1、作为村三委班子主要负责同志之一，没能对村务实施有效监督，缺乏有效的工作方法，对村务工作监督不力。
2、参加学习少，不太愿意参加党支部组织的理论学习。
3、工作中不敢啃硬骨头，当老好人，开班子会时有不同想法和意见也是行行行，不积极发表自己的见解。
李文青对孙国华的批评意见
1、作为支部委员，被动工作时候多，主动工作时候少。
2、传帮接带作用发挥不好。
3、缺乏工作热情，工作不扎实。
陈冬华对孙国华的批评意见
1、作为支部委员，被动工作时候多，主动工作时候少。
2、参加学习少，不太愿意参加党支部组织的理论学习。
3、工作中不敢啃硬骨头，当老好人，开班子会时有不同想法和意见也是行行行，不积极发表自己的见解。赵学东对陈冬华的批评意见
1、对现在村委会工作不关心、不使劲。
2、作为支部委员，被动工作时候多，主动工作时候少。
3、摆老板架子，不愿意接受别人的批评，愿意听好话，谁批评你就轮脸子。
李文青对陈冬华的批评意见
1、对现在村委会工作不关心、不使劲。
2、作为支部委员，被动工作时候多，主动工作时候少。
3、作为村支部委员，不与书记沟通，跟本没起到支部委员的作用。
孔凡永对陈冬华的批评意见
1、对现在村委会工作不关心、不使劲。
2、不愿意接受别人的批评，愿意听好话。
3、工作中不敢啃硬骨头，当老好人，开班子会时有不同想法和意见也是行行行，不积极发表自己的见解。
孙国华对陈冬华的批评意见
1、对现在村委会工作不关心、不使劲。
2、不愿意接受别人的批评，愿意听好话。
3、做为党员，有老好人思想，工作中不敢担当，不敢监督，怕管了得罪人，其他班子成员也有意见。
篇三：农村党员批评意见清单
石板铺村党支部党员自评和互评
意见建议清单
一、蒋共放同志自评和互评意见清单
〔一〕自评：
1、群众服务意识不强。
2、党性观念不强。
3、搞路边工程，面子工程。
4、不敢担当，不愿负责。
5、工作作风有待改良，班子管理力度不够。
6、方法简单，办事急躁。
7、注重形式，不注重实效。
〔二〕互评：
1、雷武柏对蒋共放同志的批评意见：
〔1〕作为村支部书记，工作武断，家长作风。如我们集体研究钟双喜承包林场工作时，支部各人意见不统一时，你没有耐心细致的说明情况，当场发火。
〔2〕爱面子，做工作不全面。如今年5月，上级领导来村里检查农村工作落实情况，你只搞马路沿线、有面子的工作，汇报时只捡好的，不讲不足之处。
〔3〕只管做事，不管党员代表的误工报酬。从2004年以来，工资待遇都没有发到各人手中，所有的钱都用于村集体建设中去了，虽然是做好事，但你用别人的辛苦钱，也先要征求一下意见吧，搞得一些党员干部都有意见了。
2、蒋兴邦对蒋共放同志的批评意见：
〔1〕专注办事，对村干部、党员、组长的生活报酬不
关心，专款没有专用。近几年的村组干部、党员的误工补贴没有兑现，全部用于村集体建设，影响了村里工作的开展。
〔2〕工作中有时方法简单，办事急躁，情况冲动，引起群众的一些误解。有时候工作主观臆断，不注意采纳其他同志的意见，影响了一些同志的工作积极性。
〔3〕在处理一些矛盾时，有时候只注重形式，不注重实效。会上严格，会后松懈，实际效果差。如在处理钟双喜租赁山的一些矛盾时，花时候去做了，但没有什么实际效果。
3、卿金玲对蒋共放同志的批评意见：
〔1〕拍脑瓜决策，搞“一言堂”，听不得不同意见。在执行政府安排的工作时，不跟其他干部商量，安排了就要我们执行，不考虑我们的实际情况。如，今年6月，微宣讲团来我村搞活动，我身体不好，腰痛，还安排我搞体力劳动。
〔2〕弄虚作假，欺上瞒下。在落实工作时，没有完全按照任务落实到位，上级听取汇报时，夸大成绩。如，去年种草籽，实际下种100亩，向上汇报种了240亩。
〔3〕工作方法简单粗暴。在处理各项事务时，雷厉风行，过于果断，涉及群众利益时，没有做细致的工作，造成一些误解。如，今年在搞危房改造摸底时，村干部进行了造表上报，但对不符合改造条件而申请的群众没有及时解释，造成群众误解。
4、卿敬荣对蒋共放同志的批评意见：对村里工作主观主义，爱面子，搞马路政策，手掌手背不一样，比方：对竹山桥上兰塘的基础设施建设与其他村不一样。
5、钟双喜对蒋共放同志的批评意见：作为支部书记，要多解释，少拍桌子，多做工作，少扣帽子。
二、雷武柏同志自评和互评意见清单
〔一〕自评：
1、搞“形象工程”、“政绩工程”。
2、有时存在滥用职权。
3、不敢担当、不愿负责。
4、疏远群众，闭门办事。
〔二〕互评
1、蒋共放对雷武柏同志的批评意见：
(1)在位不在职，没有履行村主任的行政职责。如，今年6月，你与群众代表到钟双喜承包的林场商处承包事宜时，发现承包商超越边界，多砍了树木，当时就可以要求罚款的，你不表态，不处理。你作为村干部带了群众代表去处理问题，就应该及时把事情处理好，不要留尾巴。
(2)有的工作不专一。工作中一些重要事情没有做好，做到位。比方，村级账目一直都没有流水账，也没有做相应的记录。有时候审批开支发票，做老好人。我们村里搞的事情多，如果你这个当家的不管好家，那以后的工作就很难开展。
(3)有的工作方法简单粗暴。在处理涉及群众问题时，方法过于简单，态度粗暴。如，今年3月7日，你发现蒋乙春到村集体林场挖春笋，一找到他，就将他大骂一顿，没有耐心的和他讲道理。做群众工作动不动就开口批评，那不能让老百姓真正信服的。
2、蒋兴邦对雷武柏同志的批评意见：
(1)对行政工作没有做到尽职尽责，缺乏主动性，在群众比较关注的水利建设方面存在不足。
(2)工作中有时候不敢承担责任，遇到难事时，马虎处理，敷衍了事。如在青垅林场问题处理上，没有果断采取措施，到现在事情还没有得到有效制止和处理。
(3)对上级党委、政府的有关决策部署，有时不理解，有消极抵触情绪。如，每年新农保收费时，老百姓不愿意交，又要完成任务，不愿意去收，影响工作完成进度。
3、卿金玲对雷武柏同志的批评意见：
〔1〕不敢担当，不愿负责。对村里的一些事情不敢抓，不敢管，回避矛盾和问题，怕得罪人。如，在处理雷武力和雷陆军邻里土地纠纷时，你明明可以判定谁对谁错，就是不讲死话，一直没有得到妥善处理。
〔2〕办事不公，责任心不强。在低保评定过程中，对老党员、与自己关系好的标准放得松，对一般群众特别是平时不太支持村里工作的标准抓得紧。
〔3〕因循守旧，按部就班，满足于老经验、老方法。创新意识不强，干事动力不足。自己是村医生，花精力在业务上的时间多，为村里办事的时间少，更不要讲花时间想方法为群众办事。
4、卿敬荣对雷武柏同志的批评意见：只注重村里工作，对老百姓关心不够。比方，有些病人要他出诊，他有拒绝的现象。
5、蒋文杰对雷武柏同志的批评意见：〔1〕工作能力欠缺，处理事情不果断；〔2〕工作不主动；〔3〕担任村医生，为村里做事时间较少。
三、蒋兴邦同志的自评和互评意见清单：
〔一〕自评：
1、工作作风不扎实，搞政绩工程，面子工程。
2、理论学习和联系实际不够。
3、联系群众工作做得不到位，不敢担当，不愿负责。
4、工作方式方法不到位，为群众排忧解难不够。
5、管理工作不够深入，易受个人情绪左右工作。
6、有安于现状的思想。
〔二〕互评：
1、蒋共放对蒋兴邦同志的批评意见：
〔1〕不敢担当，不愿负责，当太平官。在下村组开展工作遇到问题时，不敢挑起担子，表态干事。如，今年在低保动态管理时，有位老人要求解决低保，根据实际他家的财产收入情况，明显不符合条件，不肯当面说明理由，拒绝申请，非要等到开评议大会的时候要大家表态。一些明显的、可以由我们分片的村干部处理的事情，不先处理好，都拿到大会上来讨论，那以后的的工作开展，会复杂很多。
〔2〕有令不行，有禁不止，搞上有政策下有对策。合意的就执行，不合意的就打折扣。如，这次党的群众路线实践活动中，要求写的书面材料很多，应付了事，半夜搞材料，没有认真对待，占用的时间多了，还有怨气。
〔3〕组织观念淡薄，纪律松弛。在村支部负责组织工作，负责对党员的日常管理。村里外出党员太多，对党员管理不严。如，个别党员没有按期缴纳党费，也从来不跟别人联系催缴，自己给别人充交党费。这样做好好先生，执行党的纪律，哪能管好。
2、雷武柏对蒋兴邦同志的批评意见：
〔1〕工作方法简单，大局意识不强。做事死板，不活学。如，村水利建设投入，他身为出纳，为了节约，不愿多
拿钱出来投入，致使水利设施没得到最好的改善。你的出发点是好的，为了节约开支，多搞点别的事情，但是，一些东西，一次性搞好，反而会减少更多的投入。
〔2〕身为党员、支部委员，有点摆老资格。如，村里有个别重大问题，你以个人有事为由，不愿意参加，要其他人代办。
〔3〕工作拖拉，不认真。村分配给你工作，除了固定的财务、纪检、组织、新农保等本职工作之外，其他的不愿意去做、去管。如，临时安排的计划生育迎检，你管的院子都没太操心，大部分时间做自己的私事。
3、卿金玲对蒋兴邦同志的批评意见：
〔1〕服务不主动、不作为、慢作为，只求过得去，不求过得硬。认为自己是老党员、老干部了，没有干事的激情，安排的事情，只管做了，不管做好。
〔2〕不敢担当，不愿负责。求稳怕乱，对党员管理失之于宽。如，负责党费收缴工作，一些党员长期外出，你不主动催缴，还帮他们垫缴，这种事情放之任之，会影响对党员的管理。
〔3〕办事拖拉，推诿扯皮，落实不力。对于一些复杂的的工作，不愿意做，实在推托不了的，找各种理由拖延时间，甚至还有负面情绪。
4、蒋喜林对蒋兴邦同志的批评意见：
〔1〕处理问题不讲硬话，当老好人；〔2〕开会只点名，不管事；〔3〕对水利、道路等基础工程关心不够
5、蒋铁生对蒋兴邦同志的批评意见：工作思想不大胆，做老好人，对党员出一些小问题不闻不问。
四、卿金玲同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：
1、工作不实，落实不力。
2、不敢担当，不愿负责。
3、吃苦不够、思想空虚，艰苦奋斗精神有所淡化。
4、个人政治理论素养不高，学习不够。
5、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
〔二〕互评：
1、蒋共放对卿金玲同志的批评意见：
〔1〕懒政现象突出，出工不出力。工作懒懒散散，不下村，不联系群众。如，你抓计生工作时，有的不去对象家里走访，坐到自己屋里造册，对实际情况掌握不到位。
〔2〕软弱松散，服务群众意识和能力不强。主动为群众排忧解难的意识太差。你主抓的妇女和计生工作，都需要花大量时间到对象家中走访，了解情况，但你不愿意花时间和精力去开展工作，造成我村妇女和计生工作开展不太好，拖了我村的后腿。
〔3〕工作不专心，在位不在岗。村里有事情，要开会安排时，经常找不到人。爱在外面打牌，混日子，影响村干部的形象。
2、雷武柏对卿金玲同志的批评意见：
〔1〕工作不主动，不落实。如你自从担任妇女主任以来，没深入到妇女群体当中，没有深入调查了解，特别是不愿意下乡走访，现如今，还有些群众不认识你。
〔2〕玩心重，玩风浓，娱乐大于工作。爱打牌，放任工作不去抓，又爱面子，听不得批评意见，为村里多做点事，就叫苦连天。
〔3〕不安心工作。经常请假外出，顾及别人面子，不讲死话硬话，所以计生工作完不成任务，结扎对象找不到，非法生育增多。
3、蒋兴邦对卿金玲同志的批评意见：
〔1〕工作不专心，深入群众少，主抓的工作不到位，计生工作被动。
〔2〕不主动抓工作，安于现状，精神空虚，勤于打牌等玩乐活动。
〔3〕工作不敢挑担子，不敢负责任，服务意识不强。不主动为群众排忧解难。如，上次有群众找到你，要求调解夫妻间的夫妻纠纷，你不主动上门调解，还把问题推给支书和主任，要他们出面调解。
4、蒋月玉对卿金玲同志的批评意见：工作不太认真，深入到育龄妇女工作不够。
5、卿传武对卿金玲同志的批评意见：工作不大胆，不深入，有时候打点小牌，影响工作。
五、蒋刚生同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：
1、支持村委会工作不够；
2、不讲死话；
3、带领群众致富欠缺，只顾自己
〔二〕互评：
1、蒋智瑞对蒋刚生同志的批评意见：工作不积极。
2、蒋锡祥对蒋刚生同志的批评意见：工作中不讲重话和硬话
3、蒋庆节对蒋刚生同志的批评意见：工作不够大胆，怕得罪人
六、蒋文杰同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：
1、没有积极参加党员活动；
2、作风方面：参加了赌博行为；
3、生活方面：吃喝玩乐；
4、尊老爱幼方面态度不好。
〔二〕互评：
1、卿敬荣对蒋文杰同志的批评意见：对村里支持不够，组织生活参加少。
2、蒋陆军对蒋文杰同志的批评意见：组织观念不强。
3、雷武柏对蒋文杰同志的批评意见：作为年轻党员，进取心较差
七、卿传富同志的自评和互评意见清单：
〔一〕自评：作为50多年的老党员、老干部，支持村里工作不够，指导年轻党员不够
〔二〕互评：
1、蔡桂生对卿传富同志的批评意见：对村里工作支持太少
2、卿传义对卿传富同志的批评意见：作为老支书，对村里工作不太支持
3、蒋兴邦对卿传富同志的批评意见：关注家庭和局部利益，对大局考虑不够
八、蒋月玉同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：只专注自己家庭，协助支持村里工作不够
〔二〕互评：
1、蒋光琪对蒋月玉同志的批评意见：党员作用发挥不够
2、卿传武对蒋光琪对蒋月玉同志的批评意见：私事多，组织生活参加少
3、卿金玲对蒋光琪对蒋月玉同志的批评意见：作为老妇女主任，对妇女工作关心不够
九、雷武金同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：开会发言不大胆，支持村里工作少，组里水利工作没有抓好
〔二〕互评：
1、张桂林对雷武金同志的批评意见：身为老党员，只注意小家庭，对村里工作支持少
2、黄建华对雷武金同志的批评意见：办事不果断，不负责任
3、雷霞琴对雷武金同志的批评意见：关心年轻人不够，对组里的事情不关心
十、卿传义同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：在部队入的党，在村里没起到作用，工作没做好
〔二〕互评：
1、蒋刚生对卿传义同志的批评意见：对村组工作不大胆，不擅于听取意见
2、蒋喜林对卿传义同志的批评意见：工作不大胆，作事不扎实，家里卫生不注重
3、卿解军对卿传义同志的批评意见：对村里工作不关
注，只注重家庭利益
十一、蒋陆军同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：组织观念差，对村里工作支持差，只注重自己
〔二〕互评：
1、蒋兴邦对蒋陆军同志的批评意见：组织观念差，开会经常不到位，太随便
2、卿传富对蒋陆军同志的批评意见：开会制度多，关心家庭不够，总要老婆做重事，在家中没有挑大梁
3、蒋文杰对蒋陆军同志的批评意见：爱喝酒，不注意形象
十二、卿敬荣同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：本人身为党员组长，组织观念不强，党性不强，对村里工作支持不够，关心群众不够
〔二〕互评：
1、雷武柏对卿敬荣同志的批评意见：工作不积极，打小牌，组里水利工作没抓好
2、钟双喜对卿敬荣同志的批评意见：打小牌，开车不文明
3、蒋礼庆对卿敬荣同志的批评意见：工作方法粗暴简单，办事主观
十三、蒋喜林同志的自评和互评意见清单：
〔一〕自评：1、学习不够；2、作为党员组长，没搞好产业结构调整；3、组晨的山塘、道路没有修好
〔二〕互评：
1、蒋铁生对蒋喜林同志批评意见：作为党员，工作不
11到位，在11、12组没有起到好作用，水利道路问题没有解决，工作不大胆
2、雷武金对蒋喜林同志批评意见：在组里没带好头，打牌比较多
3、卿传富对蒋喜林同志批评意见：村里面已经修好了水库，但周围仍有荒田，你应该带组里的人，发动群众，把田种好
十四、蒋锡祥同志的自评和互评意见清单：
〔一〕自评：
1、没有落实好党的政策，倚老卖老，党费不按时交；
2、先锋模范作用没发挥好；
3、子女管教不严。
〔二〕互评：
1、钟双喜对蒋锡祥同志的批评意见：子女教育不严，管理不够，对小康示范村建设支持不够
2、蒋月玉对蒋锡祥同志的批评意见：老干部作用发挥不好，对子女教育不严
3、卿传富对蒋锡祥同志的批评意见：对家庭管理不好
十五、卿传武同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：发挥余热不够，对村里支持不够
〔二〕互评：
1、蒋文杰对卿传武同志的批评意见：倚老卖老，不参加村里的有关活动，爱打牌
2、蒋刚生对卿传武同志的批评意见：没有发挥党员作用，工作不积极
3、卿福平对卿传武同志的批评意见：对村里工作不关
12心，比较计较个人利益
十六、蒋铁生同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：自己以私为重，关心家庭多，关注群众少，没有发挥党员作用
〔二〕互评：
1、蒋喜林对蒋铁生同志的批评意见：作为老干部，不关心集体，不关心村里工作，注重自己利益。
2、蒋陆军对蒋喜林对蒋铁生同志的批评意见：老党员老干部发挥余热不够。
3、蒋建新对蒋喜林对蒋铁生同志的批评意见：只关心4、5组的利益，对小仙塘水利管理考虑不全面。
十七、钟双喜同志的自评和互评意见清单：
〔一〕自评：组织方面：党性不强，原则性差，作风方面：酒后乱讲话，乱发言；思想方面：个人主义思想严重，不顾大局
〔二〕互评：
1、蒋锡祥对钟双喜同志的批评意见：林场没管好，树没种好，爱打牌
2、蒋文杰对钟双喜同志的批评意见：〔1〕作为养殖大户，没有很好作为，爱打牌；〔2〕路没有修好。
3、卿敬荣对钟双喜同志的批评意见：不搞正当创业，走偏门
十八、张桂林同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：对村里工作支持不够，只关注个人利益
〔二〕互评：
1、蒋智瑞对张桂林同志的批评意见：只注重个人小家
13庭，对村里工作不关心
2、卿传义对张桂林同志的批评意见：对村里工作支持不够
十九、卿福平同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：对村里工作不主动，不太负责
〔二〕互评：
1、雷武柏对卿福平同志的批评意见：工作责任性差，安排工作不认真落实；为了私事，不管集体事业。
2、蒋兴邦对卿福平同志的批评意见：不关于学习，工作不到位，群众对你印象不好。
3、蒋玉林对卿福平同志的批评意见：工作不负责，作风不扎实，爱喝酒，酒后形象不好。
二十、蒋智瑞同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：工作不积极、主动，对群众没有关心，对公益事业没有主动参与
〔二〕互评：
1、张桂林对蒋智瑞同志的批评意见：只考虑上栏塘小利益，不关注大利益
2、蒋兴旺对蒋智瑞同志的批评意见：作为村代表，对群众公益事业不太关注和热心，对群众利益考虑太少
3、蒋刚生对蒋智瑞同志的批评意见：党员作用发挥不够，没有尽到党员应尽的义务和责任
二十一、黄建华同志自评和互评意见清单：
（一）自评：
1、党交给的任务没有完整的完成
2、对群众有不良言语不敢讲直话
143、因为自己没有做好工作，不敢于提别人的意见
〔二〕互评：
1、蒋兴邦对黄建华同志的批评意见：为群众办事的能力欠缺，好事没有办好。
2、蒋建新对黄建华同志的批评意见：对于群众不合理的要求和意见，不敢大胆进行解释和批评。
3、蒋铁生对黄建华同志的批评意见：对片里的事，你关心太少，特别是水利方面不太关注。
二十二、蒋著路同志自评和批评意见清单：
〔一〕自评：本组工作没有抓好，群众公益事业做的少
〔二〕互评：
1、蒋刚生对蒋著路同志的批评意见：当组长没尽职尽责，鸟塘管理没有作好。
2、蒋仕林对蒋著路同志的批评意见：只关心个人小家庭，2个组的公益事业没有积极去做。
3、蒋月玉对蒋著路同志的批评意见：作为一个年轻党员，党员作用发挥不够，没有做好组长工作。
二十三、蒋仕林同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：我对村里的工作没有尽心尽力支持，特别在2个组的工作上，没有做好，组里村道的问题也没有完善
〔二〕互评
1、雷武柏对蒋仕林同志的批评意见：最近几年工作不主动参加，发牢骚多，办实事少
2、蒋锡祥对蒋仕林同志的批评意见：作为年轻党员，没有积极上进的思想，入党后工作做得不多
3、蒋著路对蒋仕林同志的批评意见：没有尽到党员的15义务和责任，在外面挣钱的时间多，关注村里的工作少
二十四、蒋礼庆同志的自评和互评意见清单：
〔一〕自评：作为组长、党员和村代表，本组工作没有做好，特别是公益事业，没有考虑，考虑局部利益多，考虑全局少
〔二〕互评：
1、雷武柏对蒋礼庆同志的批评意见：工作不踏实，只考虑个人利益，自己的家庭纠纷处理不太好
2、蒋刚生对蒋礼庆同志的批评意见：办事不扎实，有时候很滑，不愿意负责任
3、蒋丁生对蒋礼庆同志的批评意见：办事要有全局观念，特别是水利和公益事业方面，不要只考虑自己组和少数家庭的利益
二十五、蒋玉林同志的自评和互评意见清单：
〔一〕自评：作为老村干部，对村里工作关心太少，支持不够，没有尽到一个党员的责任
〔二〕互评：
1、蒋著路对蒋玉林同志的批评意见：参加组织生活时间比较少，村里的一些工作不太关注，参与的少。
2、蒋仕林对蒋玉林同志的批评意见：对村里的工作关心不够，作为老村干部作用发挥不够。
3、蒋喜林对蒋玉林同志的批评意见：注重个人感情，对村里出现的一些问题不愿意发表自己的意见和建议，当老好人。
二十六、蒋保中同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：对村里的工作不太关心，只考虑个人的事
16情，没有发挥自己的作用，没有尽到党员义务
〔二〕互评：
1、蒋玉林对蒋保中同志的批评意见：不太关心支部的事，没有尽到一个党员应尽的责任。
2、蒋文杰对蒋保中同志的批评意见：没有把村里的工作放在首位，只关注个人的利益得失，同时，你也参加了打牌等活动。
3、钟双喜对蒋保中同志的批评意见：对于1、2、3公益事业不关心，也不参与组里的应办的事情。
二十七、蒋丙忠同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：在外面经商，只考虑个人得失，对村里关心太少
〔二〕互评：
1、蒋兴邦对蒋丙忠同志的批评意见：个人利益考虑多，村里工作考虑少，要有一个正确的思想观念。
2、蒋建新对蒋丙忠同志的批评意见：作为一个党员，在外经商，要多考虑家乡建设。
3、黄建华对蒋丙忠同志的批评意见：对村里工作不关心，特别在公益事业上，不愿意参与。
二十八、雷霞琴同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：在外面工作，很少关心村里建设，参加组织生产很少。
〔二〕互评：
1、雷武金对雷霞琴同志的批评意见：作为一个年轻党员，在组织生活上不活跃，作用发挥不太好，工作上不主动。
2、蒋铁生对雷霞琴同志的批评意见：没有把自己的本
1职工作和村里的工作很好的结合起来，参加村里组织活动少，为群众办实事少。
3、黄建华对雷霞琴同志的批评意见：组织生活会参加少，支部的一些工作都不怎么理解，没有尽到一个年轻党员的责任。
二十九、蒋建新同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：作为一个老干部，退下来后，很少参加村里的组织活动，没有尽到一个党员应尽的责任，对村里工作支持少，有时候还有点成见。
〔二〕互评：
1、蒋铁生对蒋建新同志的批评意见：你当了多年村干部，没有很好支持村里工作，只计较个人利益。
2、黄建华对蒋建新同志的批评意见：3个组的公益事业，没有好好支持，有时还做了反面工作。
3、钟双喜对蒋建新同志的批评意见：考虑个人利益太多，对村里和自然村的工作支持太少。
三十、蒋兴中同志自评和批评意见清单：
〔一〕自评：学习不认真，知识不全面，工作不扎实，该办的事没办好，带领群众致富没到位
〔二〕互评：
1、蒋智瑞对蒋兴中同志的批评意见：办事只凭个人兴趣，不擅于学习，不尊重他人意见，没办好事情。
2、蒋兴邦对蒋兴中同志的批评意见：没有履行党员义务，知识缺乏，态度骄傲。
3、蒋兴旺对蒋兴中同志的批评意见：年轻人，不求进取，脾气大，事情办不好。
1三十一、蒋福龙同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：党性原则不强，组织纪律性缺乏，参加党组织活动少，为支部和群众办事没到位
〔二〕互评：
1、卿福平对蒋福龙同志的批评意见：工作随便，缺乏修养性，讲话不负责任，工作不积极参与
2、卿敬荣对蒋福龙同志的批评意见：你对大家的公益事业参与少，做群众工作少，为支部办事少
3、卿解军对蒋福龙同志的批评意见：办事不认真，随随便便，在群众中讲话没得分寸。
三十二、蒋兴旺同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：为支部工作少，联系群众少，没有发挥老党员、老干部的带动作用。
〔二〕互评：
1、卿传义对蒋兴旺同志批评意见：对自然村的公益事业不关心，不过问，只注重自己个人的利益。
2、蒋智瑞对蒋兴旺同志批评意见：以年级大为由，不参与组里的工作，对支部的工作支持不够。
3、张桂林对蒋兴旺同志批评意见：不关心年青党员的成长，老党员的带动作用发挥不好。
三十三、蒋小芬同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：自己从计生专干、妇女主任的位子退下来后，对支部有成见，不积极主动参加支部的会议和组织生活，没有履行党员义务。
〔二〕互评：
1、蒋仕林对蒋小芬同志的批评意见：对村里和组里的1工作不闻不问，有思想情绪。
2、卿传富对蒋小芬同志的批评意见：我们很多人都当过干部，在位和不在位都要一个样，我觉得你做得不够。
3、蒋庆节对蒋小芬同志的批评意见：你从村干部位子退下来后，表现不够好，没有尽到一个党员的责任。
三十四、盘丁顺同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：我由于自己没有很好地参加学习，思想落后，观念有偏差，组织观念不强，参加组织活动少，没有很好的支持村里的工作，有时候还拖村里工作的后脚。
〔二〕互评：
1、蒋月玉对盘丁顺同志的批评意见：丁顺同志在对待支部的态度上过于随便，自由主义比较严重，为支部工作少。
2、蒋铁生对盘丁顺同志的批评意见：参加会议少，不遵守组织纪律。
3、卿传均对盘丁顺同志的批评意见：对支部工作不热心，支持支部分配的任务不主动完成。
三十五、卿仁月同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：自己私心重，考虑个人利益多，考虑群众利益少；组织观念淡薄，参加组织活动少。
〔二〕互评：
1、蒋刚生对卿仁月同志的批评意见：你入党后，对自己要求不严，参加会议少，工作不主动。
2、蒋仕林对卿仁月同志的批评意见：你的群众工作做得不够，个人利益考虑得多，所以一些群众对你有看法。
3、蒋福龙对卿仁月同志的批评意见：你对公益事业一点也不关心，如修路，修水利很少参与。
2三十六、卿解军同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：考虑家庭利益多，思想保守，参加组织活动少，只求自己过得去，不关心村组工作，为群众办实事少。
〔二〕互评：
1、蒋兴旺对卿解军同志的批评意见：你量气不大，只注意自己的得失，不关心群众的利益。
2、雷武金对卿解军同志的批评意见：你很少联系群众，做群众工作做得少。
3、蒋陆军对卿解军同志的批评意见：你思想很固执，不善于学习，党员的作用发挥得不好。
三十七、卿传均同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：觉得自己年纪大了，帮助支部做工作做得少，为群众办实事，办好事做得不够，爱打小牌。
〔二〕互评：
1、张桂林对卿传均同志的批评意见：你是老党员、老干部，组里有很多事没有办好，如路、水利等没有修好，你有很大责任。
2、卿传富对卿传均同志的批评意见：传均同志家庭工作没有抓好，组里工作做得也不到位。
3、蒋锡祥对卿传均同志的批评意见：你打牌的时间多，对扶贫的工作支持不够。
三十八、张虎生同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：我的思想僵化，参加支部的会议少，爱打小牌，党费交的不及时。
〔二〕互评：
1、敬荣对张虎生同志的批评意见：虎生同志从村主任
21位子退下来后，就很少参加支部的会议，工作做得少，没有充分履行党员的义务。
2、蒋建新对张虎生同志的批评意见：只图家庭过得去，不关心和支持组织工作。
3、蒋铁生对张虎生同志的批评意见：打小牌的日子多，为群众办事办得少。
三十九、蒋秋露同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：只图小家庭发家致富，不关心支部、村委工作，参加会议少，组织生活过得少，为群众办实事少。
〔二〕互评：
1、蒋刚生对蒋秋露同志的批评意见：对公益事业不关心，支持少，如修路，不主动参与。
2、蒋庆节对蒋秋露同志的批评意见：不关心组里的工作，对组里的事不闻不问。
3、卿传武对蒋秋露同志的批评意见：不积极参加支部的组织生活，组织观点差。
四十、蒋丁生同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：在外面打工没有和支部联系，没有及时向支部汇报自己的思想和工作表现，没有按时缴纳党费。
〔二〕互评：
1、蒋喜林对蒋丁生同志的批评意见：丁生同志对组里的修路、水利不关心，支持少。
2、蒋礼庄对蒋丁生同志的批评意见：只关注小家庭和局部利益，不关心大局和群众利益。
3、雷武柏对蒋丁生同志的批评意见：丁生同志对村里工作关心不够，没有尽到党员应尽的职责。
22四十一、谢满军同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：思想顾虑多，对村里和共放的工作支持不够，怕担风险，有时还拖后腿。
〔二〕互评：
1、卿金玲对谢满军同志的批评意见：你担忧这样、担忧那样，其实就是考虑个人的事太多，影响村里工作，这是不符合党员要求的。
2、蒋月玉对谢满军同志的批评意见：作为干部家属，你在以身作则和表率方面做得不够。
3、蔡桂生对谢满军同志的批评意见：你对组里的事情漠不关心，为群众办实事做得不够。
四十二、蒋兴良同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：入党以后，只注重在外面发展自己的事业，很少参加支部会议和组织生活，只挂着党员牌子，没有为支部做实际工作。
〔二〕互评：
1、蒋文杰对蒋兴良同志的批评意见:很多群众还不知道你是党员，没有发挥党员作用。
2、蒋铁生对蒋兴良同志的批评意见：不积极主动联系群众，在为群众办实事方面做得不够。
3、蒋智瑞对蒋兴良同志的批评意见：对公益事业不关心，不热忱，很少参与，缺乏奉献精神。
四十三、蒋伟斌同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：长期在外务工，不主动和支部联系，不按时交纳党费，没有履行党员义务。
〔二〕互评：
231、蒋兴邦对蒋伟斌同志的批评意见：入党以后，学习松懈，工作不主动，没有进取精神。
2、蒋喜林对蒋伟斌同志的批评意见：不关心，不参与群众的公益活动，没有为群众办实事。
3、蒋玉林对蒋伟斌同志的批评意见：联系群众做得不够，群众观点不强。
四十四、蒋庆节同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：认为自己年龄大，很少参加村里的实际工作，群众工作做得少。
〔二〕互评：
1、雷武柏对蒋庆节同志的批评意见：关注自己利益多，关心群众少，实际工作做得少。
2、蒋礼庆对蒋庆节同志的批评意见：计较局部利益，全局观点差。
3、卿敬荣对蒋庆节同志的批评意见：倚老卖老，不愿多做工作，只图个人舒适。
四十五、蔡桂生同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：对自己个人利益看得重，认为应该得到组织上的照顾，而对村里的工作不关心，认为与自己无关。
〔二〕互评：
1、蒋兴旺对蔡桂生同志的批评意见：你对村里和组里的事总不注重，开会不参加。
2、蒋兴中对蔡桂生同志的批评意见：你对我们年轻人不关心，不闻不问。
3、卿传义对蔡桂生同志的批评意见：对公益事业的建设，只是看，不参与，不动手。
24四十六、吴安材同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：对18、19组的工作没有抓好，没有履行责任，造成群众对自己的不胜任。
〔二〕互评：
1、卿福平对吴安材同志的批评意见：两个组修路的事你也不管，没有责任感。
2、卿敬荣对吴安材同志的批评意见：你一天到晚只关注你家里的事，对两个组的工作放手不管。
3、蒋喜林对吴安材同志的批评意见：联系群众做得不够，和群众的关系处理得不好，群众有看法。
四十七、蒋光其同志的自评和互评意见清单：
〔一〕自评：参加实际工作少，认为自己年老体弱，不中用了，因此对村里和群众的事却不关心。
〔二〕互评：
1、蒋福龙对蒋光其同志的批评意见：只看重个人利益，对大家的事漠不关心。
2、卿仁月对蒋光其同志的批评意见：局部利益很计较，不关心大局，如水利问题就是这样。
3、谢满军对蒋光其同志的批评意见：对计划生育工作认识不足，有重男轻女思想。
四十八、吴安德同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：搬出茅坪后，很少回家。不关心家乡的建设，失掉了自己的职责，很不作为。
〔二〕互评：
1、吴安林对吴安德同志的批评意见：茅坪的事一点也不管，只关注自己小家庭。
252、钟双喜对吴安德同志的批评意见：我在林场修路时没有看见你参加，群众却都在修路，作为一名党员不参与，是不应该的。
3、卿传武对吴安德同志的批评意见：党员开会你很少参加，组织观念淡薄。
四十九、蒋戊仔同志自评和互评意见清单：
〔一〕自评：耳聋后，总觉得言语不方便，做工作做得少，同时，觉得支部对自己不照顾，不体贴，心里不平衡。
〔二〕互评：
1、蒋建球对蒋戊仔同志的批评意见：对个人利益考虑得多，私心较重。
2、黄建华对蒋戊仔同志的批评意见：不关心村组工作，不参加公益活动。
3、蒋建新对蒋戊仔同志的批评意见：联系群众做得不够，对群众利益漠不关心。
26
篇四：农村党员批评意见清单
---------------------------------------------------------------精品范文-------------------------------------------------------------党员相互批评意见清单
一、对xx同志的批评意见
1.认为自己资格老，对下村小组了解民意少。
2.沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。
二、对xx同志的批评意见
1.工作方法不多，胆量不够大，怕得罪人。
2.学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群众少。
三、对xx同志的批评意见
1.学习主动性不强。平时很少主动地学，认为自己村里时间长，政策实事的东西学不学无所谓的现象存在。
2.深入其它村小组了解民意不够。工作热情有所减退，有抵触情绪。有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。
四、对xx同志的批评意见
1.学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。
2.作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或建议。
1/2---------------------------------------------------------------精品范文-------------------------------------------------------------精品范文
2/2
篇五：农村党员批评意见清单
党员组织生活相互批评意见（精选155条）
批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持“团结——批评——团结”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，那么批评意见怎么写呢？下面是小编整理的党员组织生活相互批评意见（精选155条），希望能够帮助大家！
党员组织生活相互批评意见11、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。
2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。
3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
4、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。
5、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。
6、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。
深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。
7、XX服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。
8、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。
9、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。
10、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。
11、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。
12、创新力不足。街道目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐、维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。
13、同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作。
14、存在官僚主义。密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品。比如你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深，20xx年在全区综合排名较低。
15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。
再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。
16、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。
17、全局意识不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
18、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在街道的层面去思考问题。
19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。
21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为阵，特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。
22、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。
23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。
24、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。
25、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
26、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。
27、XXX监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。
28、XXX工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有一定的关系。
29、XXX全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够有力。
30、在工作中存在本位主义思想。作为街道安全生产委员会的副主任，对自己分管的安监工作关注多，对涉及安全的其他的工作关注少，如对治安、消防、食品安全、燃气安全等工作考虑不多，支持力度不够。
31、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对XXX街道相关情况不太了解，书记作为有丰富经验的街道领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。32、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党组
织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。
33、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。
34、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。
35、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。
36、艰苦朴素意识不强。作为街道工委书记，在自我形象打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到呼南、化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。
37、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员、社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。
38、均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。如呼北社区、呼南社区，有人说一个“欧洲”一个“非洲”，呼北社区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。
39、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政
同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上。比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。
40、服务基层意识不强。街道工委虽然制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。
41、同志对80后干部关心不够。应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，刘丹作为80后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。
42、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。
43、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进行汇报，但是没有给予足够指导，没有形成切实可行的办法举措。
44、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给城管队开过会没有？你对环境秩序、城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心城管队的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到城管队中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱。
45、角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。作为
行政一把手，除了要认真执行上级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推进地区行政工作，在安全维稳、环境提升、社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、出主意、想办法、解难题，提升水平。
46、有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公，把问题研究透。
47、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。街道的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹考虑，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。
48、政绩观有偏差。你不仅是街道办事处主任，同时也是工委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心，带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够。
49、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自己认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；但是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心、不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情况了解不深、不透、不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
50、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
51、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟
你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。
52、谋事不实。作为行政一把手，到城管队亲历研究城管工作的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，特别是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有方法的指导。
53、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够，积极性、主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问，缺乏重视，缺乏指导。
54、全面熟悉地区情况不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不足。应进一步带领副职与机关中层干部，社区书记、主任，社会单位责任人多沟通交流联系。
55、与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强，不注重与一线工作人员交流沟通。与社区干部特别是社区书记、主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作谈工作，没有工作不见面，感情交流少，感觉和基层干部有一定的距离。
56、工作中讲面子，重排名。不注重与一线工作人员的`交流沟通，过于关注指标和排名，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排名，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排名靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。
57、对基层基础性工作不重视。作为新到街道工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来考虑，较重视城管、综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮。
58、推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题，比如，安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视，决不能放松，还要求签订了责任书，看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统研究不够，自己很少参加安全检查，对地区安全生产工作底数不
清，解决问题不力。
59、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的组织、宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。
60、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。
61、抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。
62、分管工作统筹不到位。对地区的经济发展、产业发展没有清晰的概念，对地区的发展方向、经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比如自09年起，街道在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站、非公经济党组织等，组织建立后，并没有注重在了解地区产业特点，行业特色等经济发展问题的基础上，有结合地开展党建工作和服务企业活动，使得服务效果不够显著，党组织挥不明显。
63、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。
64、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足；比如咱们街道金台艺术节已举办两届，但是在活动过程中，刘万军同志仍存在工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定、经费预算、会前准备、现场调度等方面有官僚作风。
65、工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。比如：街道重点工作、为民办实事工程的进展、惠民政策的落实宣传的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干了什么，从而形成群众对
我们的印象就是真做官、不干事。
66、缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来可以借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有结合到一起，工作成效也不明显；
67、缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作为班子中的老同志，拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。
68、在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间，你将军转干部（事业编）XXX分配到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解。
69、工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的活动室场地街道群众路线教育实践活动领导小组办公室，存在具体的使用期限没有说清的情况，不利于两边使用的分配，或多或少影响到就业培训等活动的开展。
70、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深，你作为街道维稳工作的主管领导，对街道层面所有高风险重点人的情况是否都了解？是否都清楚？
71、工作不深入。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多，潜在一定规定维稳压力。你作为街道维稳负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。
72、主观武断，存在官僚主义。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取居民意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。就像你在批评材料里说的那样，为金台里社区做墙壁拉毛的那件事儿，我也全程参与了，我觉得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。
73、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前朝阳区反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动内容空洞、形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。
74、执纪监督不严。对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧。具体说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设与街道的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。
75、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况。
76、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。
77、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有形成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。
78、有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作，应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了街道大党建格局的建立。
79、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基层工作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体现在具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。
80、存在享乐主义。表现在缺乏激情，安于现状，从区政协调到街道工作后，先后分管过民政、残联、计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力。
81、工作主动性欠缺。习惯于上级安排什么就干什么，深入研究和事前监督少。监督意识不足，缺少可行有效的监督措施和办法。
82、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领导、管
理不到位。要求只停留在一般性工作上，业务指导少、导致这支队伍没有充分发挥应有的作用。
83、主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情况，跟踪不够。
84、不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记，对于如何预防腐败，如何改进作风等问题缺少务实管用的长效化措施，具体表现为对机关政风行风方面存在的问题没有及时补漏和建立监督检查制度办法，以至于监督检查工作处在停滞不前的状态。
85、群团工作平推。对新形势下群团工作的规律研究不深不透，创新不足。比如在群团工作中针对网络高度发达的现状如何推进工作没有思考，组织活动方法单一。
86、存在“老好人”思想。具体表现为对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑。
87、进取精神不足。工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。
88、存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存在一厢情愿的情况。如对呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。
89、存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题保持高度的关注，对与自己主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自己负责的议题，对其他议题漠不关心。
90、主动履职不够。作为分管经济工作的副主任，在税源建设中主动突击少，拓展新企业税源不多，比如一些跟踪很长时间的异地纳税大户，还是停留在等上，缺乏“钻、拧、咬”的精神，表面看是有
点慵懒，实际上还是安稳守旧思想重，攻坚克难的劲头差。
91、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰富，在街道工作近30年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创造性地推动工作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，但是对改革没有新举措，总是能拖就拖。
92、存在“守摊子”思想。比如对分管工作政策之外的问题解答不细致、态度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿，不能给群众提供解决问题其他途径的解答和咨询；在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规，缺乏横向交流。
93、追求物质享受。在生活中讲究穿戴，追求名牌，存在拿乡里标准与街道标准比较的现象，不能发挥领导的表率作用。
94、存在官僚主义问题。下社区少，与居民沟通交流不深入，群众工作不到位。具体表现为下自己分管的社区多，到其他社区少，与社区居民群众交流也较少，比如我到自己包的小庄社区时，很少遇到或听到齐主任深入此社区解决群众反映的问题。
95、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。比如2013年开展的为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务，得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹考虑，没有细致的调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们得到实惠。
96、对民政工作抓的不到位。如街道低保家庭众多，也出台了很多好的制度，但是往往有个别群众上访时，才能有有效的解决措施，缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的研判。
97、同志工作不深入。作为主管残联工作领导，参与残疾人各类活动少。比如，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参与较少，缺少与他们的主动交流、鼓励。
98、工作“虎头蛇尾”。
比如前两年连续两年开展了慈善助学、李春平捐款等活动，设计规划安排妥当，但现在没有动静，工作标准下降。
99、深入一线解决问题动力不足。任职时间长，有老资格心态，享乐主义抬头。比如对辖区存在的难点、热点问题缺乏一线调研，缺乏深入社区和居民家中现场解决，存有等、拖、靠的问题。
100、同志存在官僚主义。工作缺乏沟通，部门之间协调配合不密切。比如武装部工作与民政双拥工作应该密切联系，共同开展工作，信息共享。齐主任作为多年负责双拥工作的老领导，没有及时主动与我这个新兵沟通。
101、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。
102、带队伍缺乏有效方法。在抓社区一百多人的干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。特别是对社区书记、主任等骨干人员和对社区存在某些问题的人员缺乏关注。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。
103、工作中有急躁情绪。与分管部门沟通不及时，不注重与一线工作人员的沟通交流，比如你主管科室的副科长家里父亲及妹妹患病，造成生活困难，就没能及时掌握情况，安排救济，造成工作被动。
104、工作浮于表面。社区建设工作“自循环”特征还比较明显，对十个社区各自的治理水平、管理能力，发展特征没有很好地研究，比如“呼北”社区作为典型已多年，其成功经验却没有在其他社区得到很好地运用和推广，这就证明你对社区的发展缺乏深入科学的思考。
105、重形式、轻实效。缺乏亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开了，文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。
106、落实工作还不够扎实。你分管社区工作，近年来，上级达标、评比内容多，街道也开展了一些创新项目的研究和实践，但是社区干部在落实过程中感觉负担重，有点疲于应付，这就说明作为主管领导在系统研究和整合上不到位，指导力度不够，落实工作效果不好，不扎实。
107、服务基层意识不强。比如下社区与居民座谈少，沟通不充分，离得近的社区去的相对多些，远的去的机会少，导致有些工作方案和措施缺乏对全体社区的指导针对性，有些社区落实效果不理想，这说到底就是服务社区基层的意识还不够。
108、工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于社区工作者队伍思想建设抓的不强。在部署社区工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。
109、缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。比如咱们地区老旧小区比较多，物业管理薄弱，是管理中的难点和风险点，需要系统研究、综合施策。作为分管社区建设的主任，没有新举措，执行起来也缺乏操作性。
110、对居干关心不够.比如在社区工作者队伍建设中，思虑不周、方法有限，没有深入研究做好相应的待遇增长、职业上升通道等问题，深层次的问题还是没有得到彻底解决，没有想方设法的反映社区工作者的心声，与社区干部的期望有一定差距。
111、金华民同志工作中缺乏责任意识。对社区服务中心干部管理不严，比如在区社工委组织的明察暗访工作中，我们的社区服务中心的干部就被查出接打电话态度差的现象，受到了通报批评，影响了街道整体形象。
112、深入社区不够。作为主管领导，主动到社区指导不够，不经常到社区了解情况，有事才去，无事不理，被动面对社区。比如对于社区的民政干部就不够关心关怀，很少进行谈心，沟通思想。
113、存在干部管理“失之于宽”问题。比如在我街道开展第三次全国经济普查工作中，作为主管社区领导对街道普办反馈的部分社区居干配合程度不高、消极怠工现象不重视，没有采取有效的管理措施，造成经普初期工作推进不平衡、效率低下。
114、有脱离实际现象。在创建六型社区、标准化社区等工作中，执行“精细化”标准不高。对各项指标要求仅做到有所了解，而对指标的实际落实把握不准，没有结合地区具体情况，靠基层干部凭经验
去做，对工作结果的把控不严。
115、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的少。
116、“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。主要表现在和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。
117、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
118、工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。
119、缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。比如“一刻钟应急处突圈”建设未能深化推进，使好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。
120、群众观念不强。比如在平安建设工作中，对监控、门禁等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听取地区居民群众的意见和建议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。
121、安于现状，创新不够。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。比如在社会治安志愿者队伍建设和社会面等级防控过程中，人员老化，不能推陈出新，局限于区里的部署，点位多年没有合理规划和调整，造成人防力量安排不合理，影响了实际效果。
122、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣，比如对区委下发的最新文件
和会议精神学习和落实不到位。
123、沟通协调意识不强。处理问题、心得办法与其他领导同志分享交流少。比如今年发生的XX事件属重大维稳事件，他牵头负责处理，就基本情况、决策、处理过程、结果，没有与其他领导及时通报情况，共同研判解决方法，自我行事，独断专行。
124、机关后勤管理不严。缺乏勤俭节约意识，出现浪费现象。比如食堂勤俭节约宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有及时教育制止，备菜备饭有时过多，造成浪费现象。
125、不善于总结。比如在处理吴地人家事件时，事前与相关领导沟通少，处理过程中与有关科室协作力度不强，解决该问题后不注重总结经验，没有形成对相关事件处理的长效机制，导致后续遇到同类问题无法快速响应。
126、联系群众不紧。在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众接受和了解的宣传新途径、新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好的调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。
127、同志标准不高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对化石营危房区要进行长期的管控，保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。
128、统筹意识不强。分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。比如在工作中，遇到一些棘手的网格案件，没有对主管部门人员进行有效统筹，合理分工，造成处理案件不及时、亮红灯的现象。
129、对武装部工作不重视。在抓民兵、征兵等方面的工作上认识不足。致使工作出现了偏差，去年的征兵工作只完成了一个名额。
130、缺乏创新精神。习惯于凭经验、走老路，在城市管理上思路还比较窄，办法欠缺。比如在城市管理上，缺乏顶层设计和一套科学的、行之有效的管理手段。对分管工作被动型应对居多，对城市管理没有形成一套成熟和完善的思路。对车辆乱停、店外经营、黑车黑摩
的等城市顽疾，整治打击礼服不够，其分管科室疲于应付各项任务、解决现实问题，没有形成长效机制、常态管理、常抓不懈的体系，工作标准不高，成效一般。
131、攻坚克难劲头不足。比如僵尸车问题一直存在，之前就有居民反映过，但是你作为城市管理主管领导，有畏难情绪，没有当即处理，其实原本下决心就能迅速解决的事，到现在市、区领导高度重视，躲不过了才干。
132、抓城市管理工作不到位。存在走过场和就事论事的思想，对街道的城市管理问题缺乏深层次分析、系统性思考和统筹性规划，头痛医头脚痛医脚，解决问题治标不治本，其实就是做“省心官”、“太平官”，得过且过，当一天和尚撞一天钟。
133、抓队伍管理上不够。特别是城管队伍是当前矛盾焦点，执法环境恶劣固然是现状之一，但是也确实存在出勤慢、服务态度差等问题，队伍的服务百姓能力与百姓期望有差距，作为主管领导有一定责任，尤其在对城管保安队伍的管理上存在疏忽，导致协助执法时被媒体曝光。
134、监督落实不够。比如年初与六小门店签订了门前三包责任书，但是六小门店在落实责任中依然出现了门前范围内环境脏乱问题，这说明在工作中虽然与工作对象明确了责任划分，但是跟踪监督督导不够。
135、密切联系实际意识不强。在联系和结合街道特点开展工作上有欠缺，比如在黑车治理中，没有充分联系和分析街道地处CBD核心区，地面底下交通发达的实际，导致黑车黑摩的乱象时好时坏，说到底是没有联系实际找到切实有效的对策。
136、对协管人员管理不严。比如在朝阳医院东门开展综合执法期间，有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举报的事件发生。
137、作存在打折扣现象。比如朝阳医院门前道路交通秩序混乱的情况，上级部门已责成本级进行专项治理，但是郭部长在治理上办法措施不够多，治理的效果并不好。
138、协调部门关系上存在不足。比如准物业管理方面，有时不能
及时和社区办进行沟通，导致在准物业工作运行当中出现推诿问题。
139、攻坚克难劲头不足。比如人民日报社东门交通拥堵问题，了解事情由来已久，但调研比较片面，感觉没有解决问题的方案。在开展群众路线教育实践活动期间，经过对人民日报社东门的实地深入调研，发现还是可以找到切实可行的解决方法，最终以至于问题出现5、6年后才得以解决。
140、缺乏沟通协调意识。在相互配合方面有分工分家的现象。比如在开展报刊亭综合整治工作中，城管职责范围内的工作相互配合不默契，沟通不及时，目标不明确，致使综合执法效果不明显。
党员组织生活相互批评意见21、XXX是一个做事十分负责任的人，但可能由于性子比较急，好胜心强，有时候在工作上难免对同志们要求有点严格，造成了一些同志的不理解，建议和同志们、老师们多沟通交流。
2、XXX存在老好人思想，对自己主抓的工作，多数情况下认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。
3、XXX做事认真负责，但是在一些事情上，原则性很强，在直言不讳上，没有充分考虑大家的感受。
4、XXX工作认真，主动性和积极性很强，但是有些事情比较急躁，在工作中的魄力和原则性不够强。
5、XXX是一个做事十分负责任的人，但是在一些事情上缺少一定的变通能力。个人认为只要不违背自己的原则和事情的本质，在有时候是可以进行一点变通的，使得事情变得稍微简单一些。
6、XXX办事能力较强，但是有时候做一些事情没有那么积极。
7、XXX在工作中的魄力和原则性不够强。
8、XXX说话较直，工作方法有待加强。
9、xxx政治学习不深入，很少关注党的路线方针政策。
10、xxx平时不注重看新闻，对于时政了解很少，不爱读书、不爱看报。
11、在参与集体讨论过程中，发言避重就轻，不发表与其他班子成员的不同意见，怕得罪人。
12、有求稳怕乱和老好人的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。
13、政治学习不深入，很少关注党的路线方针政策。
14、平时不注重看新闻，对于时政了解很少，不爱读书、不爱看报。
15、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。
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