年轻公务员队伍培养锻炼工作汇报供借鉴
近年来，**县不断加强年轻公务员培养锻炼，建设了一支信念坚定、作风优良、务实创新的年轻公务员队伍。
一、突出政治标准建设。全县将年轻公务员思想政治建设作为干部成长成才首道关口，探索实施年轻公务员心理关爱工程，指定专人通过手把手教业务、教技巧、结对子、帮适应的方式，帮助年轻公务员积累经验。另一方面强化理想信念教育，有计划的组织年轻公务员赴红色教育基地、党性体验中心开展理想信念教育，引导干部从老一辈革命先烈的奋斗史中汲取营养，增强宗旨意识、牢记初心使命，增强为人民服务的决心和勇气，走好从政第一步。
二、突出业务素养培养。建立组织部门和部门党委（党组）双培养机制，部门党委发挥主体责任，根据干部个性特点综合运用传帮带、压担子交责任、轮岗交流等方式制定差异化培养方案，实现精细化培养。建立干部纪实档案，详细记录干部思想变化、成长锻炼、现实表现等情况，分析研判干部不同情形，综合运用集中培训、重点培养、挂职锻炼等方式，促进干部能力再提升。确保经过三年培养锻炼，公务员政治素质、综合能力、业务水平实现大提升。
三、突出能力提升补短。调整专业对口、有业务特长的优秀年轻干部全县一线阶段性重点工作，为年轻干部脱颖而出创造条件。将长期在基层工作的年轻干部选派到省市县对口部门跟班学习，拓展工作思路、锻炼管理水平；
将长期在机关工作的年轻干部选派到镇街、驻村扶贫一线强化为民情怀、锻炼处理复杂问题的能力，补齐干部能力素质短板，助力干部成长成才。
四、突出监督机制纠偏。坚持每年开展预防提醒谈话、组织观看警示教育片、到廉洁警示教育基地参观学习等活动，引导干部增强纪律规矩及纪律意识，筑牢拒腐防变思想防线；
以“一人一档、专人负责”的方式建立公务员廉政档案，对干部出现的苗头性问题及时运用提醒、函询、诫勉等组织手段及时“咬耳扯袖”，提升公务员思想作风，提高政治素质、政治觉悟，为公务员成长成才保驾护航。
可供参考