企业调查报告6篇 现代社会的信息化、网络化和现代通信、计算机互联网技术的进展，对公安机关提出了越来越高的要求。为适应社会形势进展的需要，公安部近年来连续部署了“工程”建立，标志着警务工作信息化工程全面启动。要适应社会进展和科技进步的需要，公安机关必需把科技强警工作和公安信息化建立摆在重要的位置。公安办公室作为“司令部”、“参谋部”，要准时、精确把握各类状况，为领导决策供应科学依据，必需加强信息化建立。
一、基层公安办公室信息化是公安信息化的薄弱环节 （一）熟悉上的偏差 局部领导和民警在思想观念上存在着只须懂法就足以胜任当前公安工作的偏见，对信息化的了解也仅限于信息化就是用微机打字、信息化就是上因特网，对信息化范围、信息化开展的意义熟悉缺乏，没有真正意识到信息化建立对公安工作有着巨大推动作用。因此，公安机关消失了阻碍科学技术与办案结合的不利因素，缺乏依靠科技进步的内在动力；
对于如何把信息技术运用到公安工作中来、如何用信息化促进公安工作的跨越式进展，讨论较少，重视不够。这种状况已成为公安机关加快信息化进程，推动办公、办案现代化进展的瓶颈，与当前形势进展和公安工作的任务需求极不相应，也制约了公安工作的进展。
（二）办公室根底设施简陋导致工作效率的低下 科技强警的鼓敲了几年，但基层公安局办公室仍旧普遍存在根底设施简陋、办公条件差等现象，办公室作为综合部门，工作是多而杂，且有的工作手续多、所经部门广，仅仅依靠几个民警的手工操作或单机办公，往往使办公室民警大有力不从心之感，工作效率低下那也是情理之中。因此，针对办公室的职能作用，建立省人省力的信息化系统，将办公室人员从材料难写的困惑中解脱出来，提高工作效率势在必行。
（三）缺乏人才，使信息化建立力不从心 公安机关信息化建立工作存在最突出的问题，就是严峻缺乏信息技术人才。从目前来看，公安机关的工作人员在过去所承受的教育中很少涉及信息技术学问，而特地的技术人员又大多为法医、会计、痕检、摄像等传统技术型工作人员，因此对于信息技术这门科技含量很高的结合技术，显得束手无策，很难提出一个长远的进展规划、很难得心应手地组织开展信息化建立。对于有一些信息化建立的单位，又由于人才缺乏，先进的信息化设备不能使用或不能充分发挥作用，使信息化建立的成果成为摆设。因此在没有一支高水平的信息化技术人才队伍的前提下，公安信息化建立对某些单位而言简直是一种神话或资金上的严峻铺张。
（四）缺乏资金，信息化建立难以保障 信息化建立是一项高技术、高投入、高效能的现代化根底建立，必需要有足够的建立经费作保证。它所涉及的硬件设备、软件系统都需要大量的资金来购置。以一个县公安局办公室为例，信息化系统需要一个由一台效劳器，10台终端微机组成的小型局型网，购置网络办公系统、数据统计系统，仅此几项建立资金投入就达几十万元。财政却往往由于各种缘由，不能保障和支持公安机关的信息化建立。因此公安机关在信息化建立上只能是等米下锅，信息化建立得不到有效保障。
二、加强基层公安局办公室信息化建立的方法 （一）信息化系统的构成 公安办公室信息化系统就是依据信息论、系统论、掌握论、现代治理科学理论、现代信息技术，结合办公室的职能作用和业务工作特点而建立的信息体系。公安办公室信息化系统是公安信息系统的子系统，以技术为帮助手段，使公安办公室获得快速、灵敏、精确、全面和安全有效的综合信息支持，实现办公自动化、科学化、网络化，以充分发挥公安办公室的综合分析、“参谋”作用。一般来说，依据办公室的职能作用，基层公安局办公室信息化系统主要包括以下几个系统：
1、指挥中心信息处理系统 该系统主要担当快速、精确、全面获得的动态信息，为领导正确决策供应第一手资料，是科学决策、快速指挥调度的重要依据和信息主渠道。指挥中心信息处理系统纵向与上下级公安指挥中心信息网络连接，横向以公安信息治理中心为枢纽，整合同级公安犯罪信息中心、交通、户政、刑侦、出入境、治安等信息系统，运用计算机网络技术掌握手段，将分散的”信息统一起来，实现信息资源共享和系统开放，成为掩盖全局、四通八达的能为各警种、各基层战斗单位和一线民警供应大量信息的高速通信网，从而克制时空限制支持各警种协同作战。
2、公安统计系统 该系统主要依靠统计软件，进展数据的收集、分类、汇总，有效地进展数据统计和解决统计不实问题，并对下级公安机关进展有力的综合指导。公安统计系统可通过数据统计，进一步进展社会治安状况分析，为各级部门供应效劳。
3、综合调研系统 该系统主要以科学治理的手段快速、准时、精确地收集各业务单位、基层机关所得到的成绩和阅历，进展系统分析，反映整个公安工作的阅历、成就和业绩。
4、档案治理系统 该系统主要是通过科学技术手段解决过去查找材料、文件困难，材料保存时间不能过长等问题。档案治理系统建立后，将文件、材料的文号、文名、存放文柜进展编号，录入计算机，以便于检索，并将文件、材料进展扫描存入微机，需要查阅，只需在计算机中进展检索便可直接查看，同时还可通过局域网，突破时空限制。
5、刑侦、治安、户政等业务部门系统 公安办公室的职能作用打算了其工作具有综合性的特点，办公室与刑侦、治安、户政等业务部门是相互效劳的。因此，办公室信息系统与刑侦、治安、户政等业务部门的网络连接是必不行少的。刑侦、治安、户政等业务部门子系统主要是结合网络技术手段，进展网上追逃、户口上网治理，以便进展信息快速流通。如指挥中心信息处理子系统通过业务部门收集各类业务数据、担心定状况等；
办公室综合调研系统通过刑侦部门收集打击犯罪的状况等；
公安统计子系统从户政收集人口数据等等，都可从各业务部门子系统网络上获得。
（二）办公室信息化系统的建立 1、组建经济有用的小型局域网，搭建网络化办公正台，实现信息化系统的职能作用。
2、购置有用的业务办公系统软件，实现办公自动化。
基层公安办公室依据实际状况可以自行购置相应的业务及办公系统软件。各基层公安局办公室要积极争取政策，引进人才，把技术精、有责任心和喜爱公安事业的信息技术人才充实到公安机关中来，并努力营造一个适合技术人员进展的空间，保证信息技术人才进得来、留得住、用得好、有进展。其次立足本室，在没有特地人才的状况下，加大全员培训力度，从实际工作动身，从实际应用动身，努力提高全体民警的信息化素养，提高计算机使用水平。
3、建立制度，确保信息化建立发挥作用。
信息化建立的工程建成以后，不能放着、摆着不用，而要充分地、强制性地利用起来。不能由于民警囿于传统工作方法，学习把握上存在惰性，学习把握需要一段时间，而不做制度上的要求。应从整体进展的角度、公安事业进展的高度，制定规章制度，要求各类案件信息必需输入微机、各类公文必需在微机上书写、流转，从而使民警从传统的办公状态进入到网络化办公、信息化办公的角色中，只有这样才能把信息化建立的成果应用到公安工作中，推动公安工作向前进展，才真正地将信息化建立落到实处。
企业调查报告 篇二 一、引言 （一）调查时间 x年x月x日至x月x日 （二）调查对象 该电器有限公司位于xx时的东大门——xx开发区 该公司是一家专业生产脱水机、洗衣机、取暖器、电风扇等家用电器生产单位。
该电器有限公司的财务人员。
（三）调查方式 在该公司进展简洁的实习，了解根本状况，与该公司的会计人员进展访谈，进一步了解该公司的财务状况的税负状况。
（四）调查内容 将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况以及企业收益状况和税负状况作为主要调查内容。详细内容包括：
1、雇佣状况，包括工厂车间中职工的人数以及人员流淌状况，治理人员设置和员工素养。
2、财务人员设置和人员素养状况，是否设有总账、出纳、保管，财务人员是否有专业证书、是否专职等。
3、账册设置状况，包括设置是否齐全，记载是否准时，账账、账证、账实是否相符。
4、财务状况，包括每月的主营业务收入、主营业务本钱、盈利等。
5、税负状况，包括增值税税收负担率和各类税费。
二、调查结果 （一）雇佣状况 工厂车间的职工人数有150多名，但是人员并不稳定，人员流淌较大。该电器有限公司是一家比拟典型的私有企业，老板即为总经理。公司没有特别标准的企业组织机构、治理制度和操作流程等，总经理大事小事一起管，以命令代替制度，以权力指挥行动，每天忙于处理各种琐碎小事。公司治理人员多为总经理的亲戚朋友。
（二）财务人员设置和人员素养状况以及账册设置状况 该电器有限公司是一家财务人员比拟齐全的公司，设有一位出纳、两位会计，其财务人员都有专业的证书。
账册设置根本符合要求，设有总账和各类明细账。财务人员对业务的登记根本比拟准时，固然也有特别状况，例如：业务发生在下班后时，不能准时登记，在其次天上班后准时登记；
业务发生在周末或者节假日时，在恢复正常上班后，即刻登记入账。
财务治理手段落后。公司购置有几台电脑和一台扫描仪，但远没有发挥先进设备的作用，财务人员主要采纳手工和电子表格进展核算。扫描仪消失故障的时候比拟多，当扫描仪故障时，财务人员只能在电脑上一张一张的把票据内容打入，比拟费时费劲。有一个仓库应用了治理软件，但由于是盗版软件，每个月得重新录入各种数据。财务人员工作时间很长，但效率不高。
（三）企业税负状况 税负也称为税收负担率，是企业实际交纳的税款占销售收入净额的百分比。税负可以单指增值税税负、所得税税负、营业税税负等。也可以把全部本年度上交的全部税款加总计算一个总体税负。税负率是指增值税纳税义务人当期应纳增值税占当期应税销售收入的比例。
税负率的计算公式为：税负率=应交增值税/销售收入。该电器有限公司的税负率为3.5%。
该电器有限公司所担当的税收来自于两个方面：由国家税务局征收的增值税以及所得税，由地方税务局征收的城建税、教育附加费等小税种。慈溪市飞兰电器有限公司每月的增值税有一万多，而每年的所得税近二十万，这两个税种是该企业所担当的主要税收。
（四）企业财务状况 企业财务状况：是企业肯定时期的资产及权益状况，是资金运动相对静止状态时的表现。财务状况是用价值形态反映的企业经营活动的状况，通常通过资产负债表、资金平衡表、利润表及有关附表反映，是企业生产经营活动的成果在财务方面的反映。
该电器有限公司如今每月的主营业务收入大约是200多万元，而主营业务本钱为180多万元，大约是主营业务收入的90%，营业利润为6万多，是主营业务收入的3%，剩余的7%则是各类的费用。
三、调查结论分析与建议 依据慈溪市飞兰电器有限公司的以上种种问题，在这我提出一些改革措施，如下：
（一）增加并完善职工福利，削减职工人员流淌 工厂里的根本职工虽然不是很重要，但是没有他们却是万万不能的，假如这些职工人员流淌较大，不能够稳定下来，会减慢车间的工作效率。由于新的职工过的工作效率远远没有老职工快，正所谓熟能生巧并不是没有道理的。要较少职工的流淌，增加并完善职工福利是一个比拟常见的手段，职工福利好了，对职工也是一种诱惑，跳槽的职工人数就会较少，职工跳槽不就是为了工资和福利吗？ （二）明确业务流程和相关规定 标准业务操作流程，即使人员变化，也能根据流程规定进展操作，不会对公司正常运行带来问题，这对企业治理来说是非常重要的，特殊是人员流淌率比拟高的企业。企业的工作效率提高后，也会相对的增加业务。
标准成文的业务操作流程对企业治理是非常重要的，特殊是人员流淌率比拟高的企业。因此我们针对该企业的状况，运用图表和文字说明为该企业制订了进货过程、调拨过程、销售过程（批发和零售）、销货退货等操作流程。操作说明：
①仓库收到货后，按规定进展验货；
②验货无误后由仓库制单人填制入库单，复核人复核，保管员签字；
③入库单一式两联：入库单仓库联留仓库备用、核对会计帐；
入库单财务联交总部会计用来登记商品明细帐、应付供给商账；
④按实收数填写商品入库验收单，如发觉购进单随货联与验收商品的数量不全都，则还应填写商品溢余短缺报告单。商品溢余短缺报告单一式两联，制单员、复核人、仓库主管签字后，商品溢余短缺报告单仓库联留仓库备用；
⑤商品溢余短缺报告单业务联交业务员与供给商联系；
⑥会计每天供应商品入库报表供仓库人员核对。
（三）总经理权利适当下放，治理人员物尽其用 总经理并不需要事实亲力亲为，只需要把握总体就够了，许多琐事可以交给下面的去完成，那些治理人员并不是轻来白拿工资的。虽然没有规定治理人员不能够使亲戚朋友，但是他们必需要有力量，没有做够力量的治理人员会阻碍公司正常运行，使命令不能够准时下达。可能觉得亲戚朋友比拟可信，公司交给可信的人进展治理比拟放心，但这也要再其力量可行的前提之下。
（四）更新机器设备，应用正版治理软件 在机器设备故障次数明显增加时，硬应时更新机器设备。例如：企业的扫描仪常常消失故障，在机器故障时，财务人员只能在电脑上一张一张的把票据内容打入，原来只血药几分钟的时间就可以完成的工作，现在却需要整整一个下午甚至一天的时间才能够完成，大大增加了财务人员的工作负担，同时每次故障的修理费用也一笔不菲的费用，增加的企业的支出。使用正版的网络版治理软件，无需每个月得重新录入各种数据，使用集进销、存、财务于一体的中小企业标准财务解决方案，实现了由根本的管账应用到全方位的治理应用，软件正常运行后，该企业完毕了商品分散经营治理的状态，财务人员得以连续地对商品的进销存进展核算，可以对应收应付款进展准时精确地治理，还可以核算本钱费用，为供应企业的进销存、盈利力量、偿债力量、存货周转率、现金流、各部门业绩等业主特别关怀的信息。
（五）业务削减的缘由，增加业务的措施 上述几种方法，也能够在肯定程度上增加企业的业务，较少本钱，以致增加营业利润。不过最主要的是分析今年与以往几年的变化，找出较少业务的根本缘由。例如：企业库存商品比去年增加，说明企业上产的一局部产品是不符合消费者的消费需求。企业应对市场进展调查，分析消费者的消费倾向，依据消费者的消费倾一直进展产品生产，尽可能满意消费者的需求。
四、完毕语 以上几条是本人认为的比拟有效的改善措施，信任在肯定程度上能够改善企业的营业状况，能加主营业务收入，改善企业的财务状况，能够取得良好的效果。但该企业的进一步进展壮大，还必需实行以下的长远改革：
（1）逐步建立现代的、标准的企业治理，包括企业性质、组织构造、决策程序等；
（2）引进职业经理人，实行现代的人力资源治理，营造团队合作气氛；
（3）充分利用和合理配置内外部资源，进一步提高效率和效益，防范经营风险；
（4）进一步采纳先进的治理方法和技术。
企业调查报告 篇三 一、我县物流企业进展现状 目前，我县共有物流企业21家，多数是以进展货运代办、货物联托运、信息配载，业务以整车配送和零担快运相结合。从事大型运输、储存、装卸搬运、流通加工等物流企业为主，对我县来说进展相比照较滞后，尤其是现代物流企业尚处于起步阶段。具有肯定雏形的物流企业主要有以下几个：
1、张庄木材。张庄乡现有从事木材加工厂家760户，在经营过程中他们除利用本地资源外一般从河北、山东、新乡等地进原木，加工成板皮后销往外地。在进货和销售过程中，都是企业自己组织自己的人力、车辆，实行单独经营。
2、范县稻米。我县有稻米加工企业20余家，各自都是分散经营，去年经过入股整合为6家，并且这6家又经过资金、设备入股的方式成立了一家荣合利稻米加工有限公司，实行统一价格收购，统一向外销售，年产值到达8600多万元。
3、高码头羽绒。高码头乡从事羽绒加工的企业共13家，都是从外地如东北、天津、河北购进原毛，然后加工成半成品销往浙江、上海等地，在购销过程中信息都不能互联，根本上单独经营。
4、王楼乡华祥物流有限公司。占地220亩，受市场价格的影响已根本为半停产状态。投资xx万元的一期工程已全部竣工，共建成大型原油贮油罐两座，可贮原油6000立方米，年运输量达100万吨以上。
5、白衣柳东货运大市场。xx年建成，占地46亩，仓储面积达3000平方米，仓储量7千余吨，主要外运货物有大豆、玉米、小麦、面粉、废旧钢材等，内运货物有化肥、复合肥、煤炭、木材等，辐射台前、南乐、清丰等周边8个县区。该货场年吞吐量3万余吨，营业额达6000万元。
6、白衣祥云复合肥物资配送中心。该中心投资1300万元，占地48.6亩，建成562米的火车专用线一条，高标准仓库4400平方米，可容货物1.2万吨。每月运输量达170个车皮、1万余吨，全年货物吞吐量可达15万吨。
7、濮城君恒集团——军恒化工有限公司。去年开头建立，占地200亩。止目前，已完成投资1000多元，货运仓储面积为1xx平方米，可容货物3万余吨。
从调查的状况看，这些具有雏形的物流企业主要有以下几个特点：
一是物流企业数量少、规模小。调查了解到，我县这20余家从事运输、装卸搬运、储存等物流企业都没有集装箱式运输。全县营运性车辆85%的在个体运输户中，组织化程度低，并且多数是以配货站的形式存在，而多数配货站又以短途运输和简洁装卸、仓储为主要经营方式；
其中年运输或仓储力量超3000吨的仅4家，无1家资产超5000万元的企业和经营收入超亿元企业。
二是物流效率低，社会化程度不高。目前，我县共计拥有载货车辆10182台，吨位5770吨，这些车辆真正用在物流企业的还不到15%，且隶属不同的系统，有的是企业内部组成的运输公司，有的是邮政、交通系统，有的是个体私营户。业务以整车配送和零担快运相结合，布局比拟分散，资源相对不集中，形不成合力，车辆利用率较低。
三是运作层次低、本钱高。我县物流企业主要从事运输、储存等粗放式、单一的经营活动，多数为“车队+货场”，处于电话联系、手工操作、人工装卸的运作阶段，流淌独立、单向，不能做到信息共享，现有物流企业和物流设施规模都比拟小，根本处于零散、量小、无序状态，真正具备物流活动六大要素（运输、储存、包装、装卸搬运、流通加工、信息）为一体的企业没有，第三方物流几近空白，层次较低，物流本钱较高。
二、存在的问题 近年来，我县物流企业虽然得到了进展，但仍属于传统物流阶段，无论是组织构造、运作方式，还是经济效益和社会效益均离现代物流的要求及目标还有很大的距离。
1、对现代物流熟悉缺乏。从目前状况上讲，我县物流企业的进展还处于起步阶段，多数企业负责人对物流概念模糊，经营观念淡薄，重视程度相对不够，企业对物流的熟悉仍旧局限于运输、仓储和搬运，没有意识到现代物流和供给链治理对提高生产效率、降低物流本钱、提高企业竞争力的重要作用。同时，多数企业都有自己的车队、仓库，不愿把物流业务交给第三方物流企业来运营。如羽绒业、木材业都是自发的组织购销活动，根本上都不符合现代物流企业的经营特点，只能算是具备现代物流企业的雏形。
2、物流根底设施和硬件薄弱。我县的物流企业运输条件除了大路初具进展雏形外，还没有高速大路，铁路运输设施还不配套，其根底设施和装备的内在质量差，缺乏具有现代物流企业经营等方面的条件，如华祥物流公司、军恒化工有限公司在车辆、场地、仓储等配套设施方面，新技术、新设备应用相对较少，功能单一，运作效率低；
物流的硬件技术，如包装、装卸、运输、储运、流通加工等所涉及的各种机械设备、运输工具、场站建立以及效劳于物流所必需的网络信息设施，制约了物流功能的发挥和效率的提高。
3、用于物流流通的货源缺乏。由于根底条件差，总量小，特殊是我县工业集中区战略正在实施阶段，没有形成企业集群效应和产品链式延长，现有资源优势未能转化为产业优势，市场货源有限，大宗货物少，制约了现代物流企业的进展。
4、政策性支持欠缺。目前我县根本上没有物流企业进展的详细保障措施，现在亟待出台一些相应政策，支持和标准物流业的进展。
5、物流人才缺乏。专业的物流人才在我县还是空白，目前，我县从事物流企业的人员文化水平根本上为初中、高中毕业生，其从业人员素养偏低，中高级物流人才缺乏，已成为制约我县现代物流企业进展的一个突出“瓶颈”。
三、几点建议 我县物流企业的进展要通过政策扶持、鼓舞、引导等措施整合、改造和提升现有的物流资源，转变为现代物流企业；
同时，要求企业有物流效益总本钱观念，加强物流本钱核算，把物流业务交与第三方物流企业来运作，切实提高企业核心竞争力。
1、加大物流理念的宣传和推广力度。实行多种宣传形式，使企业熟悉到现代物流业的进展能有效地帮忙企业降低物流本钱，提高企业的效益和增加企业竞争力，提高经济运行的技术和效益。通过宣传，争取更多的企业将原材料、成品等的流通从货物自运中剥离出来，交与第三方物流企业，使我县物流企业依托工业企业进、出货物量大中进展壮大，在行业范围内树立起大购大销的现代物流理念。
2、完善和构建物流企业进展根底设施平台。一是完善根底设施建立，优化运输构造，积极引导县内物流企业向工业集中区集聚，推动物流企业的重组、整合，共享根底设施及配套效劳，发挥濮台铁路大宗货物中长距离运输、大路中小批量货物中短途运输优势，加快货物综合流转速度，提高货物运输和配载效率。二是引导企业进展电子商务，建立健全物流信息交换标准体系，整合各企业物流信息资源，实行订单处理一体化、仓储治理职能化、货物跟踪全程化、客户询问自动化，提升物流企业治理水平。
3、大力进展现代物流企业。一是转变传统运输、仓储、装卸、配送各个环节分割运作的观念，从整体上改造提升传统物流企业，鼓舞企业引入现代物流理念，应用现代信息技术与治理手段，推动传统物流企业转型，尤其是推动有条件的运输、仓储和代理等企业向第三方物流企业进展。二是鼓舞拥有自己物流车队的企业剥离业务和资产，借鉴现代物流模式，组建独立运作、独立核算、具有行业特色的第三方物流企业。同时，通过整合物流资源，实行兼并、联合等形式进展资产重组和业务整合，进展一批大型化、社会化、专业化物流企业。
4、强化现代物流企业进展政策和措施。一是建立政府引导和宏观调控为主的政策平台，制定扶持物流产业进展的政策措施和标准产业进展的治理方法。二是建立物流企业人才引进和培育政策，提高从业人员的学问水平和治理力量，全面提升物流企业的竞争力，使我县的现代物流企业安康和可持续的进展。
企业调查报告 篇四 员工满足度然而指员工对所在公司中扮演主角的感受或情感体验，然而员工对其工作或工作经受评估的一种态度反映。通过员工满足度调查，有助于分析员工满足度(ES)、客户满足度(CS)和公司业绩三者之间的关系，提高品牌公司的经济效益；
有助于了解员工如何对待公司、评价公司，诊断品牌公司潜在的问题，不断完善公司的治理制度；
有助于增加治理者的职责意识，使品牌员工对公司战略目标有明确熟悉，强化公司安康和谐的文化气氛。
xx日，人力资源部前往xx公司开展了员工满足度调查工作，经后期调查数据的录入、整理、统计与分析。现将本次xx公司员工满足度调查结果作如下分析汇报：
一、调查时间：
xx 二、调查地点：
xx公司车间二楼培训室 三、调查成员：
xxxx 四、调查对象：
公司各部门员工 五、调查方法：
抽样匿名调查 六、调查人数：
本次员工满足度抽取42个样本进展调查，其中，有效问卷为41份。
七、满足度分析 本次员工满足度问卷从总体满足度、治理环境、工作环境、绩效考核、职业进展、薪酬福利和协作沟通等七个维度进展设计，问卷较为全面地包含了员工满足度的各项资料，较为客观地反映了员工在现阶段对品牌公司的满足度。
1、整体满足度分析 非常满足的员工占抽样调查员工的56%；
满足的员工占抽样调查员工的34%；
员工感觉“还能够，有局部地方不满足”的占调查员工的10%。从中能够看出，xx公司员工满足度整体较高，满足以上为90%。其中还需要进一步了解被调查员工提到的局部不满足的详细方面。
2、治理环境维度分析 其中，在了解员工对“治理制度然而否合理”的看法时，有2%的被调查员工认为公司的制度常与实际脱离，治理还然而得靠自己的阅历，22%的被调查员工认为公司制度根本能为治理带给帮助，76%的被调查员工认为公司制度很完善，我们工作生活都很有序。
推举治理者在治理中精益求精，专心听取员工的推举。同时，了解少局部员工对治理制度不满的缘由。
在了解员工对“公司的鼓励嘉奖制度”的满足度时，有76%的被调查员工认为公司的鼓励制度根本公正，能满意治理需要；
有17%的被调查员工认为公司制度惩处多于嘉奖，需要鼓励员工还然而得靠自己掏钱包；
有5%的员工认为公司鼓励制度形同虚设，员工得过且过。（说明：此题实际做作答员工为40人。）
推举治理者在达成公司经营目标的根底上，思索调整现有的鼓励嘉奖制度，或了解个别部门的鼓励嘉奖措施，找出局部员工的不满之处，增加团队的分散力，提高员工的工作专心性。详细比例请见下表：
在了解员工对“上司的承诺兑现状况”的满足度时，总体满足度较高，78%的被调查员工认为上司的承诺总然而能够实现，只有2%的被调查员工认为上司的承诺从不实现。
说明品牌的大局部治理者言行全都，得到员工的信任。推举治理者把握丰富的治理学问和技巧。
3、工作环境维度分析 其中，在了解员工“哪些方式有助于提高工作热忱”时，详细比例如下：
有41%的被调查员工认为“公正、准时、恰当的鼓励”有助于提高工作热忱，有44%的被调查员工认为良好的工作气氛和团队精神；
有10%的被调查员工认为不断参与培训，获得与岗位相关的学问。被调查员工没有员工选取“加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰”。
从中能够看出，被调查员工更加注意良好的工作气氛和团队精神，其次然而注意公正、准时、恰当的鼓励。相比其他品牌，xx公司员工整体分散力较强，注意团队协作。推举品牌治理者能够从以上几个方面提升员工的工作热忱。
4、绩效考核维度分析 在了解员工对“考核然而否公正、客观、有说服力”的满足度时，有56%的被调查员工认为完全贴合，39%的被调查员工认为根本贴合，2%的被调查员工认为不相符。
推举治理者通过员工访谈的方式，了解该局部员工对考核方法不满足的深层次缘由，识别该局部员工在团队中的作用。在了解员工对“考核过后上司的反响与关注”的满足度时，有63%的被调查员工认为对于做得好的表示赞扬，并与你分析考核中需要改善的地方，并帮助你改善。有24%的被调查员工认为告知你考核结果，对做得缺乏的赐予指出。有10%的被调查员工认为只告知考核结果，不做出任何行动。同样，也有2%的被调查员工认为考核只然而为了应付，上司无任何作为。
推举各层级治理者对下属的绩效考核赐予合理的关注，以了解下属的想法，并做出绩效辅导和工作帮助。
5、职业进展维度分析 在了解员工对“对自己的晋升渠道然而否清楚”的满足度时，有37%的被调查员工认为自己非常清楚并清晰方法；
有37%的被调查员工认为根本明白，但详细方法不清晰；
有17%的被调查员工认为“只明白做得好就有时机，上司没有给到明确指导”；
也有7%的员工认为“不明白也没有想过要升职。” 从今项调查资料发觉，只有一局部被调查员工对自己的职业进展明晰明确，有54%的被调查员工认为明白，但不明白详细方法，也得不到上司的明确指导。推举治理者对下属更加明确的工作指导，重视人才培育；
同时，推举各级治理者深入了解员工的职业进展兴趣，鉴别员工的潜力优势，规划员工的技术，或治理职业进展路径。
6、薪酬福利维度分析 在调查员工“对自己工资待遇的满足程度”时，17%的被调查员工认为此刻公司的工资在同行业来说然而稍高的，56%的被调查员工认为此刻公司的工资在同行业来说然而差不多，22%的被调查员工认为偏低，5%的员工认为差远了。
综合分析，认为73%的被调查员工认为此刻公司的工资水平在同行业内中等偏上，内部员工认为较为相宜；
但也不能否认，27%的被调查员工认为偏低。推举治理者通过多种渠道了解行业内薪酬水平，同时了解不满足员工所代表的岗位，详细了解不满足薪酬水平的深层次缘由。
在调查员工“对哪种文体活动最感兴趣”时，5%的被调查者选取卡拉OK；
37%的被调查者选取户外运动；
54%的被调查者选取旅游。
本项调查资料能够为综合部组织员工活动带给依据，推举综合部首先思索户外运动和旅游这两种形式，进而增加员工的满足度，丰富员工的业余生活。
7、协作与沟通维度分析 在调查员工“遇到困难时，所选取的倾诉对象”时，39%的被调查员工选取直接主管作为倾诉对象；
7%的被调查员工选取人力资源部，24%的被调查员工选取同事；
24%的被调查员工选取家人、朋友。
从本次调查资料能够得出，39%的员工在遇到困难时，会选取直接主管，说明品牌局部治理者值得员工信任和确定，有利于团队目标的实现。固然，被调查员工中仅有7%的员工选取人力资源部，说明人力资源部和综合部作用没有充分发挥。
企业调查报告 篇五 近年来，我们xx县委、县政府依据农业生产的实际状况，大打农业产业构造调整的攻坚战，全县烟叶、茶叶、药材、蔬菜等产业蓬勃进展。目前，进展特色产业基地２０多万亩，网络农户２.１８万户，特色农业的总收入占全县农业农村经济总收入的４８％；
农夫５０％的收入来自特色产业。全县烟、茶、菜、药等产业在肯定区域内形成啦规模化生产、集约化经营，进一步推动啦农户小规模生产与大市场的对接，夯实啦农村经济进展的根基。
龙头企业在农村经济进展中的作用逐步显现 １推动啦特色产业的快速进展。近几年，在龙头企业的带动下，我县农业构造调整步伐加快，以烟、茶、菜、药为主的特色产业逐步成为支撑县域农村经济的主导产业。截止２００１年，全县大田经济作物面积到达１９.４万亩，占耕地总面积的４７％。烟叶产业在进展初期就配套组建啦烟草公司，公司与烟农逐户签订产销合同，负责为烟农供应产前扶持投入，产中技术指导，产后产品收购、加工、销售，带动烟叶基地快速扩张。去年，全县有８个乡镇、１５６个村、７６０个组、１.１万户种植烤烟４.９万亩，农夫从烟叶中得到的现金收入达４６８０万元，为财政供应税收１５００万元。正泰药业进展有限公司，在寻求自身进展壮大的途径中，把黄姜作为“蛋糕”来做，在县、镇两级政府的号召支持下，引导寺坪农户试种胜利，亩平黄姜的效益是种粮效益的６倍以上，实实在在的利益，开啦农夫的眼，壮啦农夫的胆，而今南河两岸的寺坪、过渡湾一带的黄姜走廊已形成规模，面积到达２.５万亩。
２增加啦产业抵挡市场风险的力量。龙头企业作为市场农业的载体，上联市场，下联基地和农户，把农户小规模的生产与大市场对接，在市场风险中，龙头企业起到“减震器”的作用。主要表现为：龙头企业与农户签订产品收购合同，与农户结成风险共担、利益均沾的利益共同体。当市场疲软的时候，企业通过承诺可以为农夫分担肯定的损失，让农户得到实实在在的利益，坚决产业进展的信念。龙头企业驾驭市场的力量相对较强。有的长期与外地客户建立业务关系，有的在英特网上设置网页，有的参与多种类型的评奖会、博览会，等等，通过龙头企业的引擎，为农产品走向市场翻开啦一个又一个通道。
３促进啦农业科技的推广和运用。龙头企业在自身进展中导入现代的经营理念，在占据市场中以产品质量为动力，以科技更新为羽翼，必定带动产业进展中的科技推广运用，以此实现双赢目的。荆元种业有限责任公司，致力于推广优质作物良种，促使全县水稻种实现杂交化、优质化。杂交玉米种和油菜种普及率到达９９％。今年该公司从恩施州天池山农科所花３００万元购置啦玉米新组合Ｔ３８９１８的制种经营销售权，与北京投资商合作对脱毒马铃薯进展组织培育，不断更新、调优我县农作物种源。
４推动啦农村改革的纵深进展。一是推动啦土地流转。截止去年，全县通过产业构造调整流转盘活耕地资源３万亩。二是减轻啦农夫负担。土地资源向龙头企业或经营大户流转后，按土地承包面积测算的负担被转移出去，农夫负担改由公司或能人负担；
农夫成为农业工人，在不担当任何风险的状况下获得收入。三是促进啦干部思想观念和工作方法的转变。随着龙头企业的带动，特色产业逐步做大做强。干部群众逐步破除啦小农经济意识，树立啦市场农业、企业农业、效益农业的观念。
龙头企业进展中存在的问题 1、局部龙头企业与产业关联度不高，拉动力不强。现有的龙头企业除烟草公司、正泰药业进展有限公司等少数与农户签订产销合同外，其它无论是加工企业，还是流通企业与农户之间缺乏相互约束，根本还是松散的买卖关系，没有切实与农户形成风险共担、利益均沾的经济共同体，没有将农户小规模生产与大市场相连接。再加上企业规模普遍较小，经济实力不强，自身抗御市场风险的力量就比拟弱，小马拉不啦大车，难以充分发挥对产业的带动作用。如桑蚕业的进展就是如此，全县现有桑蚕面积５５００亩，估计３年后可达１２０００亩，目前仅有２个外贸站收购蚕茧。外贸站也是中介商，打的是游击战，有利就收，无利就退。
2、局部龙头企业机制僵化，步履维艰。去年，虽然我县大局部龙头企业进展啦动态股权制改革，但除啦荆元种业有限公司、金叶进展有限责任公司根据现代企业制度运行外，绝大局部没有建立完善的企业制度，企业的治理机制、营销机制比拟松散，甚至少数企业仍属“官办企业”，政企不分，靠政府行政职能支撑，运转不灵、效益不高。
3、局部龙头企业资源配置匮乏，后劲缺乏。目前，我县大局部农业特色产业成立啦龙头企业，除烟草公司、荆元种业有限责任公司等少数企业实力较强外，其它企业小打小闹，牵强维持生计。缺乏生产资金，缺乏生产基地，缺乏生产技术人员，有的甚至连最根底的办公条件也不具备，生产要素的配置极端不平衡，导致对产业的拉动力极其低下，在剧烈的市场竞争中，显得力不从心，后劲缺乏。
4、局部龙头企业市场狭窄，链条脆弱。龙头企业是将农户小规模生产与大市场连接的载体，但多数龙头企业注意基地建立，进展生产的手段多，开拓市场的方法少。可以说，各企业的销售市场都不广泛，与市场对接的手段滞后，渠道单一。
壮大龙头企业的几点思索 一是要打造龙头企业进展的平台。要使龙头企业更好地进展壮大，离不开各级政府的关怀和支持，这是龙头企业经营者们的共同心声。建议各级政府应抓住现有的产业不放松，不断提高产业质量，扩大产业规模，稳固产业链条，只有壮大产业，才能盘活龙头企业，从而固本强根。要在连续坚持一名领导抓一项主导产业、包一个龙头企业的同时，注意发挥各职能部门特殊是涉农部门的作用，建议涉农部门的机构设置应围绕产业定，科室围绕产业设，人员围绕产业转，资金围绕产业走，形成责任、义务、利益高度统一的运转机制，全方位为产业进展效劳。要转变扶农策略，即由重扶持农户到扶持产业、扶持龙头企业并重。每年从以工代赈、财政支农、扶贫开发等政策性扶持资金中拿出一局部，根据“扶优、扶壮、扶强”的原则对企业的基地建立、科研攻关、市场开拓等方面进展有偿扶持，滚动进展。降低相关政策的门槛，特殊是在税费收取上，做到先渔而鱼，坚持先进展后收取，有产有收的原则，根据有关政策赐予优待照看。同时，应从有关税费中提取局部资金，一方面作为风险金，用于产业的进展和龙头企业的风险储藏；
另一方面对进展特色产业带动力强、奉献突出的龙头企业和个人进展表彰嘉奖。
二是要努力铸造龙头企业的质量品牌。市场经济就是品牌经济，在剧烈的市场竞争中，只有品牌才能占据市场，只有品牌才能稳固市场。我县的绿生茶叶公司注册啦“绿生”牌商标，荆元种业有限公司注册啦“荆元”牌商标，烟草公司注册啦“金峰”牌商标，龙坪泡菜厂注册啦“酸嫂”牌商标，虽然这些龙头企业在近几年的市场拼搏中，有啦自己的品牌？但是总体来说，产品的知名度仍旧不高，在市场中叫得响的东西仍旧不多。因而，要树立品牌意识，在塑造品牌中以质量为核心，以质揽胜，大打保康牌，大扬保康名。
三是要加大市场开拓力度。要把拓展农产品市场，盘活农产品流通作为增加企业效益，推动产业进展的有效手段。通过多种渠道，全方位拓展产品销售市场。着重发挥民间力气，建立县、乡、村三级农产品流通协会，鼓舞进展各产业专业营销公司和民间中介组织，培育农产品销售经纪人和营销大户，做到乡镇有营销公司，村有营销专班，组有营销大户，户有营销能人，形成全方位的营销网络。
企业调查报告 篇六 一、企业概况 梦芭莎隶属于摩拉公司，成立于2023年12月，经受6年多的努力进展，已经成长为中国服装类B2C电子商务的领军企业。摩拉公司的产品研发中心位于全球领先的服装设计基地广州，将电子商务营销团队设立在上海并面对全球进展电子商务营销治理。该公司的目标是进展成为全球领先的B2C垂直电子商务企业，公司的宗旨是让每一位顾客享受电子商务所带来的超值优质的产品和体验最新的时尚潮流。
梦芭莎作为国内首个实行自主多品牌治理的电子商务企业，公司根据不同的顾客细分群体打造了多个自主时尚品牌。目前拥有梦芭莎时尚网购品牌，若缇诗时尚女装品牌，蒙蒂埃莫高端商务男装品牌，克莱费尔男鞋品牌，宝耶童装品牌，ING2ING年轻时尚潮品牌，所然原创设计师女装品牌，梦芭莎维多利亚高端内衣品牌，千金本草汉方化装护肤品等，产品线涵盖了女装、内衣、鞋子、童装、男装、箱包、家纺、饰品、婚纱、化装品等时尚领域。
目前，梦芭莎主要的品牌策略为多品牌战略、市场细分战略、数据库营销以及门户网站品牌推广。梦芭莎通过多品牌和市场细分战略，将目标市场以多个自有品牌的方式细分，使消费者可以依据自身的需求来选择某品牌。数据控营销是通过科学的数据分析，精准定位目标顾客，使用名目邮递的方式向消费者传达信息。梦芭莎的品牌推广主要依靠门户网站作为媒介，其线下广告掩盖面却很狭窄。
二、梦芭莎的市场调查与分析 （一）市场调查 1、调研目的 为了更好地了解梦芭莎的市场状况，确定梦芭莎的市场地位，拓展品牌的市场进展空间，更好的制定营销策略，进展一次对目标人群的有关市场调查。本次调查的主要目的是明确市场的品牌认知与竞争状况，分析企业现存的问题以及应实行的对策。
2、调研方法使用问卷调查的方法 让被调查者填写调查表的方式获得所调查对象的信息。在调查中将调查的资料设计成问卷后，让承受调查对象将自己的意见或答案填入问卷中，通过统计结果来分析梦芭莎的品牌状况。
3、调研范围 本次调查主要是针对梦芭莎的品牌营销现状进展调查讨论，得出梦芭莎现有的营销策略对企业进展状况的影响，主要通过向常常使用电脑的18-45岁的女性投放调查问卷。本次问卷发放共计350份，回收并筛选出300份有效问卷。
4、数据分析 （1）梦芭莎品牌知晓度 梦芭莎品牌在目标顾客群体中的认知度为66%，作为一个经营六年的电子商务企业，仍有34%的目标顾客不了解甚至没有听说过梦芭莎，这说明梦芭莎 （2）顾客的购置行为 在了解梦芭莎的顾客群体中，仅有39%的顾客产生购置行为，其余的61%仅停留在认知的层面，因此这局部人可以认定为梦芭莎的潜在顾客。
（3）影响购置行为的因素 数据显示，梦芭莎至少有一半的顾客流失是由于知名度过低。同时，网站信誉度差也成为直接导致顾客大量流失的因素。因此，对梦芭莎进展品牌知名度 （4）对梦芭莎认知的渠道 梦芭莎主要将品牌推广投放到门户网站和名目邮递两种方式。其中近98.24%熟悉或了解梦芭莎的消费者都曾经在门户网站中看到过梦芭莎的推广信息。梦芭莎在线下进展的品牌推广活动极少，这样可能会由于过多的使用虚拟网络进展推广而降低顾客对品牌的信任度。因此，使用线下品牌推广渠道也尤为重要。
（5）购置产品的类别 梦芭莎的主流产品是高档内衣、品质女装及品牌鞋包，其它如男装、饰品、家纺等产品销售量并不行观。为女性供应的一站式购物平台并没有表达出过多的优势，产品销售的两极分化成为牵绊“一站式”模式的最主要缘由。
（6）同类网站的竞争状况 梦芭莎的主要竞争对手来自于B天猫和凡客诚品。问卷投放的目标消费者中由近84.33%的人选择在天猫进展购物，40.33%的人选择在凡客诚品购物。天猫的竞争优势是其产品种类丰富，涵盖面广泛且品牌建立时间长，知名度高。凡客诚品的优势是平民化的时尚且价格优待，产品性价比高，且近几年广告投放力度极大成为街头巷尾的争论热点。
（7）对梦芭莎的评价 由表一可知，顾客对于梦芭莎的不满足的方面主要有商品质量、效劳质量及描述状况，梦芭莎的优待活动也相对欠缺。但是在网站界面和搜寻功能等方面具有肯定优势。
（二）调查分析 1、品牌知名度低 由市场调查报告得出，在目标消费群体中有66%的人听说过梦芭莎这个品牌，其中有61%的人没有选择在梦芭莎购物。而这一局部人有52%是由于梦芭莎的知名度低而选择放弃在梦芭莎进展消费体验。依据数据显示，梦芭莎至少有一半的顾客流失是由于知名度过低。因此，梦芭莎提升品牌知名度是当务之急。
2、品牌鸿沟 梦芭莎的潜在消费者往往将其看做是一个商品，对他的产品、品牌停留在理性认知层面，是一种“我可以买，可以不买”“我可以用，也可以不用”的心理状态，同时由于梦芭莎的产品属于快速消费品且类似的购物平台或传统渠道给潜在消费者更多的选择时机。这一系列因素导致梦芭莎陷入“壕沟”型的品牌鸿沟中。
3、网站信誉差 网络购物是一个虚拟的交易平台，因此企业与顾客之间就不行避开的存在信任危机。通过市场调查发觉，消费者对梦芭莎的产品质量满足度低，对售后效劳评价差，投诉率居高不下等。企业无法满意大局部消费者的购物体验需求，对这个品牌的差评就会网络间流传，对企业的形象造成严峻的打击。同时，梦芭莎始终将品牌推广主要投放到门户网站，消费者对整个虚拟网络的不信任感会转嫁到通过网络宣传的梦芭莎 4、客户忠诚度低 梦芭莎对于客户忠诚度建立的缺乏持续的两性心理刺激及增值感受较为欠缺。增值感受也可以用增值价值来诠释，通过产品或效劳来为消费者供应“值得”购置的动力，促使消费者积极地购置产品，并情愿持续消费该产品，更情愿将品牌推举给四周的人，这是客观忠诚的表现形式。梦芭莎对增值价值的运作还停留在同质化阶段，无法为消费者供应一个异于其他同类型购物平台的品牌增值感受。因此降低客户忠诚度，增加客户维护本钱。梦芭莎目前为消费者供应的增值价值主要包括：30天无条件退换货、货到付款、满额免运费、店铺试穿等效劳。但是，这些增值价值与其它电子商务企业如凡客诚品几乎毫无差异，甚至本身的个别效劳并不突出。例如，30天退换货处理过程繁琐，客户投诉率居高不下。店铺试穿区域性限制性强，梦芭莎作为面对全球的网络购物平台，它的试穿店铺目前仅有10家，分布在广州、东莞、上海、江苏四个地区，店铺试穿好像意义不大。
品牌上，增加对品牌的不信任感。这一系列的缘由都会导致梦芭莎网站的信誉度下降。
三、总结 通过对梦芭莎企业的调查，了解梦芭莎企业现有的品牌营销策略，分析梦芭莎影响企业进展的缺乏之处。对调查结果进展归纳、分析、总结等，为企业在将来的进展过程中制定符合市场需求的品牌营销策略。
调查报告可以为论文供应科学合理的数据，帮忙更好的以梦芭莎企业为案例，为整个电子商务行业起到借鉴意义。
读书破万卷下笔如有神，